退場勞動法

1. 勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50~60%.這條符合勞動法規定嗎

【1】勞動者辭工，單位應該按《勞動法》第50條規定，
單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資專。
【2】單位認屬為：
勞動者中途退場老闆有權不結清賬，只付工資50%到60%，
【3】我說：單位這個做法是十分錯誤的。
單位必須把拖欠勞動者的工資，給勞動者結清。
【4】根據,勞動合同法>第90條，
如果勞動者是違反《勞動合同法》辭工，給單位造成損失了，單位要在支付拖欠勞動者工資後，再另案依法起訴勞動者，這是兩個不同的法律問題。
【5】根據《勞動合同法》第50條，
單位依照本法向勞動者應該支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
並且在勞動者收到終止勞動合同之日起的15日內，
為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續。

【6】如果單位不結算勞動者工資，不按《勞動合同法》規定辦事，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。

2. 勞動法關於退場費

退場費不屬於勞動法管轄范疇，不適用勞動法。單位招聘勞動者以任何名義收專取任何費用都是違法的，屬應當無條件足額退還。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 在工地幹了幾天活公司突然要求我們退場按勞動法應補我們幾個月工資

辭退的補償是視情況而定的，工作一年補償一個月，兩年補償兩個月，依次類推
半年以上不滿一年按一年算，不滿半年按半年算

4. 勞動法甲方原因工人退場怎麼處理

你好，
請你具體說下你的案件。

5. 勞動法有明確規定，到施工現場不開工，而要退場費用補助嗎

你是說建築施工吧？
一般情況下，只要進場了再退場的話，是可以索取一定費用的。但是費用會很低，大概相當於停誤工費吧。