南京市勞動法
A. 關於南京勞動法的規定
1,合同一定要簽訂
2，保險必須繳納
3，給你提個醒：目前，在南京地區，專門有一類人靠鑽法律空子吃飯
以代號回A某為例：首先，A某找到公司，提出工作要求，表示需要多拿點錢可以不交保險，也可以不簽合同。
然後，A某在公司工作三，四個月，突然向勞動部門投訴，說公司未能簽訂合同也沒給繳納保險。
公司提出是A某自願放棄保險的，但是因為公司不交保險本身就違法，和法律沖突的條款是無效的，因此，公司不但要補繳保險，還要以未簽訂合同而支付雙倍工資補償。如A某干3個月，則公司還要支付3-1=2個月的工資補償給A某。目前已經有多家企業單位有此遭遇。
因此月長石友情提醒，無論任何文本條款，第一，保險必須繳納，否則被投訴一投訴一個准。第二，合同也必須簽訂，答否則雙倍賠償很麻煩。
B. 南京勞動法在線咨詢
南京勞動社會保障網勞動合同備案登記. 勞動仲裁. 勞動能力鑒定. 工傷鑒定. 就業服務. 社會專保險信息查屬詢. 公共信息查詢. 您的位置：南京勞動社會保障網->政府網站百件實事網上辦 ...
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C. 南京市最新勞動法工傷認定要幾人
一、職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工下下列情形之一的，視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工有下列情形之的的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的
（三）自殘或者自殺的。
四、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申訴的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
五、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
六、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行，對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
D. 南京市勞動局
是學校辭退你還是你自己辭職，沒有簽勞動合同只要有事實勞動關系你還是可以得到應該有的補嘗。你可以先和學校談，妥善處理。如果談不攏你可以到勞動部門申請仲裁或進行投訴。
E. 南京市勞動法規定一個月應該上多少個小時，基本工時
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
F. 請問南京市勞動法中規定標准加班多少錢一個小時
勞動法是全國統一的
沒有南京的勞動法
加班費計算
你的小時工資=你月工資/21.75/8
你的平時加班
上面的數字乘以1.5
你周末加班乘以2
好評
G. 南京市2010年勞動法事假規定
建議自己直接參看勞動法事假規定就可以啦。
H. 江蘇省南京市勞動法
建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。