勞動法習題

㈠ 勞動法習題請附詳解:趙某在甲公司工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，那麼甲公司應支付相當於趙某幾個

您好，《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿回一年支付一個月工資的標准向勞動答者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
分兩種情況：一、如果趙某工資高於當地上年度職工月平均工資三倍的，那麼甲公司應支付趙某的經濟補償金最高年限是12年，也就是十二個月；二、如果趙某工資不高於當地上年度職工月平均工資三倍的，那麼甲公司應支付趙某經濟補償金按照趙某的工作年度計算，題中是15年就按15年計算，則甲公司應支付15個月經濟補償金給趙某。
以上回答希望對您有所幫助！

㈡ 勞動合同法習題

1：高和抄公司是否存在勞動襲關系 存在事實勞動關系
2公司停發工資和醫療費是否合法，為什麼？ 不合法，不能從事這一崗位，可安排其他適合他的崗位
3公司解除勞動合同是否合法，為什麼 不合法，體檢查出乙肝，可以鑒定是不是職業病，

㈢ 勞動關系與勞動法

這是練習題呢還是真事呢？如果是真事，時效性已過。
如果是練習題：答案是，設計院版的做法是不合理的。權《國務院關於職工探親待遇的規定》國發[1981]36號, 第三條職工探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。
由此可知，李某向勞動仲裁委員會提出申訴，當李某拿到紀律處分，或者是當月工資條（證明扣工資）起，60天內向當地勞動仲裁委員會提出申請。

㈣ 哪裡可以有對應法條練習題可以做。繼承法，物權法，勞動法，合同法，刑法

大家好，我是真相帝！
物權法與繼承法目前都是在施行的法律專，都是有法律效力的。
物權屬法和繼承法是調整不同法律關系的法律。二者不是非此即彼的排斥關系；簡單說明，涉及繼承法律關系，需要確定哪些人屬於繼承人、哪些財產屬於遺產范疇以繼承法判斷；繼承財產帶來的產權變更等事宜，用物權法處理。

㈤ 自考本科法律專業2016年4月考試勞動法，合同法的有什麼好資料或者是練習題之類

你好
自考抄資料可以網上找找看，襲或是單獨購買模擬題或其他輔導書。自考書籍資料主要是教材、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

㈥ 勞動法練習題

1.工資等級制度，歸納起來，有三大類型：一種是以勞動者自身條件（技術、業務專水平及體質屬、智力等）為主來反映勞動質量差別，稱為能力工資；第二種是以工作為主來反映勞動質量差別，稱為工作工資；第三種是上述兩種類型的特點兼而有之的結構工資。
2.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。