長沙市勞動法

❶ 請問下長沙市嶽麓區勞動法的最低工資，公司這樣符合勞動法嗎

請問下長沙市嶽麓區勞動法的最低工資，公司這樣符合勞動法嗎？

葉赫那拉聞多解答；

一、長沙市嶽麓區最低工資規定；

1月25日，湖南長沙市政府公布了2012年7月1日至2013年6月30日長沙最低工資標准：城區最低工資標准由1020元/月提高到1160元/月，

市人社局相關負責人表示，新的最低工資標准要求從2012年7月1日起實施，低於這一標準的，企業必須從當日起按新標准補齊。按照新公布的標准，芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標准為1160元/月、小時最低工資標准為11.5元/小時；長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標准為1050元/月、小時最低工資標准為10元/小時。據了解，月最低工資標准適用於全日制勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。

二、本案中，最低工資的是800元還是1200元，以用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同為准；

三、關於加班的規定；

1、《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

2、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3、

第四十四條《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4、以上三條規定的解讀；

（一）勞動者每周保證一天休息日，符合法律規定；

例如張三一周內，周一休息一天，那麼，同周六、周日工作的屬於正常工作；

例如張三一周內，沒有休息一天，那麼，等於連續工作7天，其中有一天屬於休息日加班；

（二）勞動者每日工作時間不超過8小時，每天超過8小時以上的計算延長勞動時間加班；

例子張三周一工作10小時，那麼，其中2小時計算延長勞動時間加班。

（三）延長勞動時間加班費，按工資1。5倍支付加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按工資2倍支付加班費；法定休假日安排勞動者工作的，按工資3倍支付加班費，不得按補休計算。

綜上所述，以上法律規定及解釋，僅供參考。

❷ 長沙市關於加班費、值班費標准

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
3、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)
哪些企業職工可實行綜合計算工時工作制?
對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制的工資如何計發?其休息、休假如何確定? 對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)中秋節
(五)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 有關加班費標準的相關知識： 加班、加點費習慣稱加班費 加班工資倍數與時間計算： 《勞動法》第四十四條：
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班：根據最新勞動法規定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);
(3)清明節，放假1天;
(4)勞動節，放假1天(5月1日、2日、3日);
(5)中秋節，放假1天
(6)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」

❸ 長沙市勞動局投訴 我們單位一周上7天班，每天5個小時，一直沒有休息的，這樣算違反勞動法嗎

如果你執行的工時制為標准工時制，每天工作時間不超8小時，每周工作時間不超40小時，每周至少休息一天。也就是說你的情況每周至少存在一天休息日加班，單位應安排調休或支付加班費。

❹ 長沙市勞動法

用人單位的做法是違法的，違反了勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。

❺ 國家和湖南省 或者 長沙市 以及勞動法有規定，員工入職前體檢必須檢查的項目，

每個單位的要求不一樣，看各單位的具體要求。招工體檢套餐有：
A類：乙專肝兩對半、胸部透視。屬
B類：乙肝兩對半、肝功2項、胸部透視 。
C類：乙肝兩對半、肝功2項、血常規18項、胸部透視 。
D類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）。
E類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）、尿常規10項。

❻ 長沙市關於加班工資基數是如何定義的

長沙沒聽說有相關政策文件，都是按國家政策來的

《勞動法》第44條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：「53條，勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬」。
所以你的假期工資的計算基數=3000*70%/20.92=100.3元/天
在這個基礎上再乘以百分之一百五十、百分之二百亦或者百分之三百

❼ 長沙市勞動法試用期需要買社保還有辭職如果是否沒工資

全國所有公司都是從入職起就要繳納社保，試用期也要繳納社保。
工資按照專實際工作支付，毫屬無理由拒絕，即使曠工，即使工作時間短，即使違法違紀，都不得扣發或拖欠工資。
試用期必須以簽訂書面的勞動合同為前提，否則沒有試用期。
你的工資很少，但可以維權，只是花費的精力大，你可以先協商，不成的話，去勞動監察投訴，社保問題，可以去社保局投訴。

❽ 長沙這邊勞動法規定底薪最低多少

長沙市人民政府關於發布2011年至2012年度最低工資標準的通知

長政函【內2011】99號

各區、縣（市）人民政府容、市直機關各單位、各企業：
根據《湖南省人力資源和社會保障廳關於湖南省2011年調整最低工資標準的通知》（湘人社發[2011]125號）精神和我市實際，市人民政府決定，2011年7月1日至2012年6月30日長沙市最低工資標准為：芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標准為1020元/月、小時最低工資標准為10元/小時；長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標准為930元/月、小時最低工資標准為9元/小時。
月最低工資標准適用於全日制勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。

二o一一年十一月十日