51勞動法

1. 一周工作51個小時是否違反新勞動法

違反
但現在除了國家單位，有幾個遵守勞動法的？
社會就是這樣，人多，你不幹有人干

2. 勞動法有沒有規定年滿51歲被辭退有什麼補償

如果勞動者達到法定抄退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，那麼原勞動合同終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果勞動者沒有達到法定退休年齡，也沒有享受養老保險待遇的，那麼要看用人單位的辭退理由是什麼。

3. 建築工地51強制上班違反勞動法嗎

勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 勞動法第五十一條的規定

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展資料

一、《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

二、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5. 用人單位每個星期工作時間51小時.是否違反了勞動法.

如勞動者自願同意按日調休可行，但不能超周加班三十六小時限制
再有周工作時間不得超四十小時，超過即算加班

6. 勞動法規定啦51放假調整上班是不是公司就不用通知我們！

節假日是國家統一規定和公布的，企業不通知也不違法。
就象是周六周日，你單位難怪都必須通知嗎？？？
況且一個單位這么多的人，別人都知道上班，你怎麼會不知道呢。
建議多與同事聯系吧。感覺溝通方面有待加強。

7. 單休，無加班工資，每周上班51小時，是否違反勞動法舉報需要什麼手續

勞動法規定每周工作時間最長不超過44小時。
超過部分應該算做加班，你可以到當地勞動監察部門舉報，或者申請勞動仲裁。

8. 勞動法中51條的直系親屬包括哪些

勞動法第51條，直系親屬包括父母和子女。