勞動法高管
公司法第一百來四十九條源規定，董事、高級管理人員不得有下列行為：第（七）擅自披露公司秘密；
可以看出公司法上的保密義務針對的是董事、高管的行為。
勞動合同法第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
可以看出，勞動法規定的保密義務針對的是普通勞動者
2. 勞動法有規定高管是沒有加班工資的嗎
您好！勞動法並沒有規定高管沒有加班工資。
用人單位要求勞動者加班的，根版據勞動法相關權規定，便應當支付加班費。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。
3. 高級管理人員在勞動仲裁中面臨著什麼樣的問題
《公司法》規定：公司的高級管理人員，是指經理、副經理、財務負責人，
上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。由於高級管理人員一方面作為公司資產經營方的代表對公司進行管理，另一方面作為勞動者向公司提供勞動，從公司獲取勞動報酬
，存在著身份和利益上的雙重性，加之公司的高級管理人員不同於勞動者中的弱者，這部分人與公司有較強的談判能力，因此，公司應當關注高管涉及的勞動關系問題，進行不同於其他員工的勞動管理。高管勞動關系管理中的幾個常見問題如下：
一、董事與公司的關系
董事如果沒有兼任公司其他職務，則董事是資方的代表，與公司的關系不是勞動合同關系，然而董事兼經理或財務負責人的情況常見，則董事具有雙重身份，既是資方的代表，又是公司的高管，此情形下董事能否與公司建立勞動關系？一種觀點人認為：董事是股東委派或者選舉的代表，本身或者是股東，或者代表股東，其與公司之間只能是出資關系，而不能形成勞動關系，董事因投資人身份產生的權益應當通過公司法而非勞動法解決。另一種觀點認為：董事雖為出資人代表，但並不妨礙其成為公司的勞動者，其在徵得公司股東同意、按照勞動法規定與公司履行相關手續，並在公司內從事與董事身份職務無關的活動時，可以建立勞動關系，並領取勞動報酬。後者觀點有道理，《公司法》並未禁止董事等投資人在特殊情況下成為公司勞動者，董事（投資人）身份與勞動者的身份可以同時存在。董事在符合一定形式要件和實質要件時，可以與公司形成勞動關系。
董事同時兼任經理或財務負責人等職務，與公司建立勞動關系，一般要具備一定的形式要件和實質要件。根據我國《公司法》第50條之規定，經理的聘任或解聘應該由董事會決定。因此，如果董事兼任經理，應該經過董事會的決定，董事會決定聘任後，公司應該與其簽訂勞動合同
，對工作內容、勞動報酬、福利待遇、違約責任等進行具體的約定。除了具備董事會聘任和簽訂勞動合同這樣的形式要件外，具有董事身份的人員應該確實是從事了與其董事無關的其他工作，實質上是為公司提供了勞動。
在實務中，董事並兼任經理或財務負責人的人員經過董事會聘任或簽訂勞動合同的並不多，因此就存在這樣一些問題，如：董事（無薪）沒有與公司訂立書面勞動合同（或聘用合同）但領取了薪酬，是否形成事實勞動關系？未明確董事是否有月薪，但針對其非董事職責范圍內的勞動支付了薪酬，是否形成事實勞動關系？股東或股東代表履行非職責范圍內或界限不清的勞動並獲得勞動報酬是否形成勞動關系？對於此類問題，不能一概而論，關鍵要看是否符合勞動關系建立的幾個要素，如果他們兼任了經理或財務負責人等職務，或者在非董事職責范圍內提供了勞動，每月同其他員工一樣從公司領取工資
，接受公司的管理，受公司規章制度的約束，那麼應該認定與公司形成勞動關系。
二、高管勞動關系管理中應注意的問題1.
聘任與簽訂勞動合同
根據公司法以及公司章程的規定，需要經過董事會聘任的高級管理人員，公司在與其簽訂勞動合同時，應該注意勞動合同期限與聘任期限相對應。如果勞動合同期限長於聘任的期限，在高級管理人員聘任期限屆滿後，其與公司的勞動關系尚在，此時，該員工的工作內容以及勞動報酬等事項，應該如何認定？如果公司在與高管人員的勞動合同中，沒有對相關情況進行約定，就非常容易產生勞動爭議
解聘與解除勞動合同
公司董事會決定對高級管理人員解聘，並不等同於公司與高級管理人員勞動關系的解除。解聘是公司法上的程序性規定，不能代表勞動法領域中的勞動關系的解除。如果董事會對高級管理人員的解聘決定是基於其存在嚴重違反公司紀律或嚴重失職給公司造成重大損失，或其他勞動法律法規中規定的公司可以單方面解除勞動者的情況，則該高級管理人被公司董事會解聘後，公司可以依法與其解除勞動合同，否則，高級管理人員被董事會解聘後，公司並不能就此與其解除勞動合同，而是應該根據雙方勞動合同的約定，
繼續履行勞動合同。3.
加班費問題經理、副經理、財務負責人等高級管理人員，其工作性質有別於普通的勞動者，其工作時間也很難同其他員工等同看待，在實務中經常發生公司的高級管理人員在離職後，向公司主張加班費的案件，這類案件的產生，值得公司的關注。一般來講，公司高級管理人員的工作時間比較彈性，存在大量加班的情況，但是公司在給其勞動報酬中已經考慮這方面的因素，因此，很多公司在規章制度中規定一定級別的管理人員不付加班費，這樣的規定不符合法律規定的。公司要避免高級管理人員加班費的產生，要採取相應的措施。比較常見的是針對高級管理人員申請不定時工作制度。
三、高管履行勞動合同中應注意的問題
作為公司高級管理人員的勞動者，不僅受我國《勞動法》的約束，還應遵守《公司法》，因此，高管人員在履行勞動合同過程中，應充分注意到自己應該履行的法定義務。《公司法》對於高級管理人員規定了一些法定的義務，如，《公司法》第11條規定，高級管理人員應受公司章程的約束；《公司法》第149條規定，高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；不得擅自披露公司秘密等；《公司法》第150條規定，高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。如您需要咨詢法律問題，或者聘請法律顧問
4. 辭退企業高管約定補償金如果高於勞動法規定,該如何執行
《勞動合同法》、《勞動法》中沒明確勞動合同中違約金標准。根據《上海市的勞動合同條例》
第十七條的規定，違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
5. 作為高層管理者因管理不當被追究刑事責任勞動法有何規定
對於企業單位的勞動者，《勞動法》第二十五條第（四）項和《勞動合同法》第三十九條第（六）項都規定是「被依法追究刑事責任的」，「用人單位可以解除勞動合同」。
6. 本人為一企業高管，手下一業務員私自吃回扣，公司於是處於我的管理責任給我很大降級，請問勞動法是否允許
根據勞動法，用人單位和您在簽訂合同時，如實告知您工作內容、工專作條件等相關內容。如果說當屬時職位說明書中，明確了您的管理職能，那對於底下員工的行為，您是具備共同承擔公司的處罰結果的。如果說沒有簽訂勞動合同或職位說明書內容不詳盡，那處理結果您可以向公司提出申訴，要求重新核定：比如使用處罰獎金，而不是降級。這是公司和員工間協商的。
7. 關於高管在職去其它企業就職違反勞動法嗎
合同，合同，請以合同為准，不然簽訂合同有何意義，當發生糾紛，需要走法律程序，也是以合同為准
8. 勞動法規定高層管理上班時間一個月是多少天
朋友你好。
既然你是公司的高層管理人員。
應該懂得勞動法。
勞動法適用於所有的勞動者。
這其中當然也包括高層管理人員。
一個星期上5天班。一個月下來休息幾天，你就自己可以算下來了。