勞動法何在
① 在一單位工作夠十年，勞動法規定，有何待遇
勞動法並復未具體規定在一單位制連續工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規定，勞動者在一用人單位連續工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應和其簽訂無固定期限勞動合同。
② 當勞動法與勞動合同法發生法律沖突時，怎麼辦國家有何規定
勞動合同法是在勞動法的基礎上的完善和修訂...
勞動合同法於2008年1月1日以後實行，所以此後的糾紛適用於新法
此前的糾紛還是按照老法
③ 中華人民共和國勞動法正式實施是在何年何月何日
你好，1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，內1994年7月5日中容華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》，自公布之日起施行。希望能幫助到你望採納
④ 勞動法調整的勞動關系指什麼，有何特點
勞動關系指勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位版）之間，為實現勞動過權程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用於同其生產資料相結合的社會關系。
特點：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
⑤ 單位競賽活動在勞動法中有何規定
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⑥ 論中國勞動法有何用處
在社會主義市場經濟條件下,勞動法有巨大的作用,這既是由勞動法的性能決定,又是由社會成員對勞動法律制度的需要所決定的。勞動法的作用可以從勞動者的合法權益的保護、勞動法與生產力、勞動法與市場經濟等幾個方面來說明。
2.保護勞動者的合法權益： 勞動者合法權益,是指勞動關系中受法律保護的勞動者的權利。保護勞動者的合法權益,是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經濟,建立現代化的市場經濟體制過程中, 客觀上需要有勞動法來保護勞動者的合法權益。
3. 維護市場經濟秩序： 市場經濟是以市場對資源的配置起基礎性作用的經濟體制。社會主義勞動力市場是社會主義市場的重要組成部分, 只有在勞動力成為商品,勞動者作為勞動力所有者進入市場的條件下,才會有發達的市場經濟。然而在市場經濟中,勞動力是一種不同於一般商品市場的特殊市場,因而在用民法、經濟法來規范勞動力市場,以保持勞動力市場與整個市場體系相統一的同時, 用勞動法進行規范,以保護勞動者在勞動力市場上的合法權益,並維護勞動力市場的運行秩序。
4.人權保障： 人權是指那些直接關繫到人得以維護生存、從事社會活動所不可缺少的最基本權利。人權保障的程度是衡量社會文明的重要標志。勞動法在產生和發展的過程中,與人權保障有著密切的聯系,人權理論和人權保障運動的沖擊是勞動法產生的重要原因之一。人權內容包括勞動權, 勞動權是人權的重要組成部分。
5.促進社會安定 社會安定是社會政治、 經濟、 文化發展的前提。馬克思認為,人的最根本的需要是吃、穿、住、行,這也是人的最低層次的需求。而每個人要滿足最低層次的需求, 就必須參加社會勞動.
⑦ 勞動合同無效，勞動法在處理方式上，對比用人單位和勞動者有何不同
《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞版動權者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應的規定，即勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。
⑧ 新勞動法對在工作中得病的員工有何說法
我銀行職工，22年工齡。工作期間得病致殘疾，單位能與我解除勞動合同嗎？