桂林市勞動法

⑴ 桂林市我的社保單位不繳怎樣辦

用人單位應當依法繳納社會保險，未繳納的，勞動者可以要求補繳。同時可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 2014年勞動法廣西標准工資是多少

2014最低標准還沒有來

以下是2013的.可共參自考：

根據自治區人民政府桂政發〔2013〕12
號文件精神，我市最低工資標准從2013年2月起調整，月最低工資標准為1200元，小時最低工資標准為10.5元；各縣、自治縣最低月工資標准和小時工資標准調整為830元/月和7.5元/小時。
桂林市最低工資標准調整為每月1200元，小時最低工資10.5元

⑶ 桂林市有關民工工資到紀委那個部門

工資糾紛不屬於紀委管，應該去找勞動監察部門。

一、農民工維權主要有哪些途徑？
1.在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2.與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
3.到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如對處理結果不服，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
4.如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
5.如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

二、哪些情況可以向勞動保障監察機構投訴？
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。可以投訴的事項包括：
1.用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等；
2.用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同後不按國家規定支付經濟補償金等；
3.用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等；
4.用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等；
5.用人單位違反工資支付規定的。如剋扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等；
6.用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等；
7.用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等；
8.未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的；
9.職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等；
10.勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

三、用人單位拖欠工資怎麼辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後雙方不提起訴訟，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，一定要依靠法律途徑來解決問題。千萬不能採取過激行為和暴力等手段，否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

桂林市勞動和社會保障監察支隊位於桂林市五美路13號

⑷ 關於勞動法中的用工合同及保險問題

用人單位、勞動者各自承擔各自的！

從你工資里扣除是違法的！

只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑸ 廣西桂林市拖欠農民工工資最快最直接的解決

向鄉鎮人民政府、街道辦事處進行舉報。

依據《保障農民工工資支付條例》第四條規定：縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。保障農民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的要求，依法根治拖欠農民工工資問題。

(5)桂林市勞動法擴展閱讀：

農民工工資的相關要求規定：

1、用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。

2、書面工資支付台賬應當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯系方式，工作時間，應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者農民工簽字等內容。

3、用人單位合並或者分立時，應當在實施合並或者分立前依法清償拖欠的農民工工資；經與農民工書面協商一致的，可以由合並或者分立後承繼其權利和義務的用人單位清償。

⑹ 在桂林周末雙休,工資2600,算什麼水平

中等偏低水平，雖然桂林工資確實很低，我之前看桂聘網上各種崗位的工回資，2600左右就是剛剛畢答業的大學生的工資，工作了幾年肯定會漲一點的。誰實話，你可以周末出去做做兼職啊，賺點外快就到3000多了的，另外在自己多學點技能，爭取加薪。

⑺ 廣西桂林荔浦縣中國石化拖欠工人工資。

拖欠工資抄，勞動者可以打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
1、《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑻ 桂林最低基本工資怎麼算

記者從桂林市人力資源和社會保障局獲悉，桂林市從2013年2月1日起調整最低工資標准：城區月最低工資標准為1200元，小時最低工資標准為10.5元；市轄各縣、自治縣月最低工資標准為830元，小時最低工資標准為7.5元。
第10次調整最低工資標准
據市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，這是自1995年以來桂林市第10次調整最低工資標准，調整的增長幅度在20%左右。桂林市職工最低工資標准分為兩類:第一類是1200元/月（月薪制，下同），比去年提高了200元，適用於市城區;第二類是830元/月，比去年提高了140元，適用於各縣和自治縣。
據了解，市城區最低小時工資標准也從原來的8.5元調整為10.5元；各縣和自治縣最低小時工資標准由6元調整為7.5元。上述標准按不同類別適用地區增加了140元至200元不等。
非貨幣性收入不納入最低工資標准
根據新的最低工資標准規定，此次調整的全市最低工資標准適用於桂林市區域的各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。其中，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用最低工資規定。
新的最低工資標准還規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位包吃包住或通過貼補伙食、住房等支付給勞動的非貨幣性收入不得納入最低工資標准，應支付給勞動者的勞動報酬也不能低於最低工資標准。
此外，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項以後，不得低於當地最低工資標准。如延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資低於標准可舉報用人單位
市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，當勞動者與用人單位建立起勞動關系，為其提供正常的勞動，用人單位就應按照規定給勞動者提供不低於當地最低工資標準的薪酬，試用期也不例外。也就是說勞動者在試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
勞動者和用人單位因執行最低工資標准發生爭議時怎麼辦？該負責人表示，勞動者個人對提供正常勞動後用人單位違反規定，低於當地最低工資標准支付其工資的，有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低於當地最低工資標准支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將責令用人單位限期改正，並支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者和用人單位因執行最低工資標准發生爭議，可以通過協商解決，協商不成的，可以到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提出訴訟。

⑼ 關於因工受傷賠償、勞動法問題

好！關於你問到的第一個問題，根據國家相關規定，有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向社會保險部門領取相應的保險待遇，必須安裝假肢，矯形器等康復器具的，或者康復器具需要維修或者更換的，經勞動能力鑒定委員會（或社會保障部門）確認，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的員工根據傷殘等級向用人單位索取相應的工傷保險待遇、工傷待遇。待遇標准根據《工傷保險條例》以及當事人所工作的那個省的《工傷保險條例》的相關規定作出待遇標准。你叔的事情雖然說司機和車都不是公司的，但是，因為是在上班時間出的事，雖然沒有鑒定合同，只要能夠證實是在這個單位工作，都屬於工傷，由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十四條第六小條中規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的是工傷。舉個例說。在桂林市發生一個事例，有一名員工，已經下班回家。在到家門口還沒進家門時，被一部車撞了，死了。車主和車都不知道去向，無法追究。最後由用人單位承擔。因為雖然下班了，但是在回家途中，都還屬於上班時間。相關事宜建議你到當地勞動部門咨詢。如果和公司方面無法達成共識，可以起訴至法院，讓法院來判決。定殘應該有四級以上。
至於第二個問題，家屬的路費和住宿費，伙食費公司是不必承擔的。公司所應承擔的是你叔叔的醫療費和看病所需的往返車費，伙食補助（按照當地因工出差伙食補助標準的70%支付），一名看護人在照顧期間的工資（其它應該承擔的費用在後面提到）。
關於第三個問題，按照相關規定，在工傷醫療期間原工資待遇不變，無論是獎金還是其它的福利，都必須給，等同於正常上班，養病期間，可以說和醫療期間沒什麼區別，所以，公司必須按照全勤給付，原上班時的所得，一概不能少。如果你叔的工資低於你們那裡統籌地區上年度職工月平均工資60%的，在賠償一次性傷殘補助金時，按照你們那裡統籌地區上年度職工平均工資的60%作為基數，再乘以傷殘評定級別所對應的倍數給付。
至於你的第四個問題，這個是根本不存在由誰寫收條或者借條的事的，因為這些本就應該由公司承擔，誰都不必寫收條或者借條之類的，直接由公司到醫院付款或者預交。你也不必和公司爭論什麼，先告訴對方相關的法律知識。如果協商不下來，那就訴之於勞動仲裁部門或者法院，通過法律途徑解決吧！而且，根據我們受理所掌握的大量事例，協商的結果往往就算能夠賠償，也是當事人自己吃虧的多，所得到的賠償和國家相關法規規定的相差太大。
願你叔能夠早日康復！
附：一次性傷殘補助金：
一級：本人工資*24個月
二級：22個月
三級：20個月
四級：18個月
五級：16個月
六級：14個月
七級：12個月
八級：10個月
九級：8個月
十級：6個月
傷殘津貼：被評為一至四級的，以本人工資百分比按月支付直到死亡或者一次性支付120個月，即一次性支付十年。一級：本人工資的90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%。被評為5，6級的，用人單位不能安排工作的，由用人單位按五級本人工資70%，六級60%的標准發放傷殘津貼直至解除勞動關系止；並由用人單位一次性發放傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。
以上回答希望能夠對你有所幫助！