湯坑正規勞動法廠招聘

Ⅰ 今天找到一家是按勞動法的廠，去的時候說要交一百塊無塵服費。像這樣的好不好啊要不要去靠譜嗎不是

你好，你的問題回答如下：
1、按照勞動法的規定，任何單位在招聘的時候，不得收取任何押金、服裝費、工本費等等。
2、確實需要收取的，一般也不能在上班之前收取費用。而因該在發放工資的時候從工資里扣除。但是如果連100元都讓職工交納，那這個工廠也不值得為它賣命。
所以這個工廠的收費不合法。企業招聘也不靠譜。

Ⅱ 朋友們，請幫幫忙，我正在找工作，需要的是按勞動法的廠，要在燕川附近，做電子廠的工作有嗎

致工友的一封信
兄弟姐妹們好！我是咱們工友幫的發起人。作為農民的兒子我大學期間寒暑假都去廠裡面打工,被黑中介坑了兩次，對此我深惡痛絕！我之所以做這個平台是想打破勞務派遣這個行業混亂市場，建立一個咱們工友找工作省事省心的透明平台。
中介的存在理由
大家應該都會遇到這樣的問題，好多廠里邊都不直接招人，非得通過勞務派遣公司（也就是咱們所謂的中介）才能進去！兄弟姐妹們有沒有想過，為啥子?
據我了解90%多的密集型產業（主要是電子廠）自己都是不招人的，都是通過勞務公司招人！當我調查過這些後，才知道了這些電子廠的土豪老闆們是怎麼想的：通過勞務公司招要給它們不菲的提成（專業點叫勞務管理費）！
「幹嘛不直招呢?大家應該都有這樣的疑問！」
咱們應該知道一個定理：「 存在的就是合理的 」。勞務派遣這個行業既然存在，那它就是合理的！它為什麼存在，因為勞動密集型產業需要它們的中介服務（尤其是電子廠），下面我就和大家說說這些廠為什麼需要這樣的服務。
一、節省企業的招聘成本，省心省事。
廠里邊需要大量員工，每月要招聘數百上千甚至上萬人，但很多企業的人事工作人員十分有限，要辦理面試、入職、培訓、轉正、工資核算等一系列事情，招聘要花非常多的時間，很難抽出人手到外邊招聘。這時候，就委託一些中介機構在不同的地方進行招聘
二、和勞務公司合作還可以減少很多運營風險。
一個廠有幾萬人大的甚至十幾萬人，出些事故是不可避免的。如果是電子廠直招按照勞動法損失是會很大的尤其是在錢上面！而和勞務公司合作招的人廠里邊就會少很多責任甚至是完全有勞務派遣公司負責。
你是工廠直招的嗎？
「某某廠家直招，五險一金社保，管吃管住」、「某某廠家官方網站-網路直招五險一金還有社保」。。。。。。
我們經常受到這樣的信息，但問題是咱們進廠時是通過的和廠里邊直接合作的勞務公司嗎?其實大多數不是的！
我們把和廠家直接合作的勞務公司叫做一級勞務派遣公司，它們為廠里邊招人時肯定是要面對全國招聘，但它們的公司不可能做到全國各個城市（最起碼現在沒有這么牛逼的）。它們會和各個城市的一些勞務公司合作我們叫他二級勞務派遣，有的一些小的二級派遣公司還需要找一些代理為它們招人！它們在招人時肯定是用同樣的名義其實廠家壓根就沒這樣的官方網站！
其實咱們不管是廠里偶爾直招還是通過正規的勞務派遣公司進廠，對咱們的利益是沒有任何影響的！因為廠里邊找合作的一級勞務公司也是正規的有實力的公司（咱們的五險一金都是勞務公司給咱們交的）。
但是市場魚龍混雜，很多不正規的黑中介為了利潤最大化經常坑害大家利益。說到這其實咱們經常遇到的一些問題就可以解釋的通了！
——招聘咱們的人一開始說要進哪個廠但最後卻換地方了
——你想去哪個廠他會和你說現在不招人其實是在招人。
——有中介問你要還結各項報名費，兩頭通吃
因為這些二級勞務派遣公司和代理它們不會僅和一家一級勞務派遣公司合作，哪家給他們的勞務費高，它們就會盡力送咱們去哪家！這就是我們常說的黑中介。
為了咱們工友建設一個透明的找工作平台，我們只會為廠家代招或和一級派遣勞務公司合作（因為我們不可能和每個廠合作）！希望大家多支持我們自己的平台！
你找工作我們送紅包！找工作錄取的工友每人可得50--200元工友幫福利紅包！
另外我們還會為咱們平台會員（免費）在我們合作的廠區附近商家內提供優惠服務！
最後我們會逐步在河南每個行政鄉鎮建立最少三個農村服務站點，希望工友可以加盟我們（不讓你花一分錢）省外的也可以加盟，期望我們的服務能傳播到每個工友的家門口！讓我們打工掙錢更加放心，更加高效！
謝謝大家支持！
工友幫就業服務
2014.8.12

Ⅲ 東莞清溪哪裡有好一點按勞動法企業直招聘普工呀謝謝！

一、現在是法治社會，一般工廠都會遵守勞動法。如果遇到不正規的工廠違反了勞動法的規定，勞動者可以拿起法律武器進行維權；
二、勞動者維權主要有哪些途徑？
（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；
（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟；
（4）如果遇到一些復雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；
（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答

Ⅳ 被勞務公司以高高工資騙進廠該怎麼辦他們的招工信息以超過勞動法的標准

1:關於您的被勞務公司騙的問題，我建議你可向協商仲裁申請處理。如果是拖欠職工工資或者收取介紹費用，可以向當地勞動監察部門進行投訴，要求支付工資。 2:法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 3: 溫馨提示: 當自己的合法權益收到侵害時，我們理應拿起法律武器維護自己的合法權益，不可沖動行事。

Ⅳ 潭頭西部工業區有哪些廠在招工，而且是按勞動法的，我要進電子廠

潭頭西部工業區電子廠的招工信息這里問不到的，建議你直接去潭頭西部工業區管委會那邊的招聘公告欄里親自去找找，有招工信息都會張貼在招聘公告欄里的。

Ⅵ 廠里說是按勞動法的，進去不按勞動法計算工資，每天還要上十二個小時，還要扣五險一金，請問怎麼辦

題主，工廠安排工作時長、支付工資報酬和繳納社保不符合《勞動法》的，可以通過人事局進行勞動監察投訴或進行勞動仲裁。
不過個人建議題主先和廠方協商，協商不成再考慮通過合法手段維護勞動權益。

Ⅶ 在深圳橫崗還有什麼好廠按勞動法發工資的最少工資在四千以上

橫崗地處工業發達的龍崗大道，工業區稠密，按您所要求四千以上工資的工廠很多，只要是按勞動法且貨源穩定的企業，普工都能拿到四千以上。
橫崗附近正規大型企業有：力嘉國際，賜昌鞋業，伯恩光學，星輝眼鏡，百事可樂，美平電器，東泰模具，，，，等眾多工廠均是按勞動法。

Ⅷ 最新勞動法關於招工最大年齡的規定如何男性最高多少歲可以招用

勞動法只對招工最低年齡進行了限制，對招工最大年齡並沒有限制。

《中華人民共和內國勞動法》中規定容：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

(8)湯坑正規勞動法廠招聘擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

Ⅸ 工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法

如果招聘的是勞務關系（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用回工），是答符合勞動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關系。不論是勞動關系還是勞務關系，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。

Ⅹ 請問哪裡有廠在招工的，按勞動法

根據我國法律規定，凡在我國境內的用人單位招聘勞動者都應該遵守勞動法，如發現違法者，任何人都有權利舉報。