最新勞動法關於事假的規定

⑴ 勞動合同法事假的具體規定是

法律分析：勞動法對事假的規定是事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭裡面出現的原因導致需要請假的可以向其所在的單位請假，而這個假屬於事假，事假是沒有薪資，事假一般以一天或者一小時來作為計算單位的，在勞動法中對於事假並沒有作出明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑵ 請事假規定勞動法是如何規定的

一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？

勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

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二、其他假期的有關規定

1、法定節假日

依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、每年帶薪請假

《職工帶薪年休假條例》第三條規則：員工總數超越1年及少於10年，有5天年假;超越10年及少於20年的，年假為10天;已滿三年，年假15天。

3、病假

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規則》等有關規則，請假生病或受傷的工人病假假期依據我的實踐工作經歷和在本單位工作年限三個月至二十四個月的醫療期：

實踐工作年限為十年或以下，單位的工作年限為不少於五年的期限為三個月。

實踐工作年齡超越十年，在本單位工作五年以上六個月;五年至十年為九個月;十年至十五年為十二個月;連續十五年至二十年;連續二十四個月。

4、婚喪

《勞動法》未對婚姻、殯葬人員作出詳細規則。

職工自己結婚或近親屬的工人(父母、配偶和子女)死亡時，請假能夠依據詳細狀況，指導的行政審批，給喪假一至三天;他們結婚時雙方不在同一工作場所;在現場立刻家庭成員當員工需求我死在葬禮效勞，能夠依據間隔，放棄錯誤的;在假期喪假和間隔，工人們在雙方支付;晚結婚，婚姻是延長至15天。

北京婚姻條例：

目前，北京休假時間為10天，取消晚婚假。

5、女職工產假

任何用人單位的女職工都有權享用產假，休假90天，包括產前休假15天。難產，增加產假15天。多胎，每生一胎以上，產假增加15天。女職工懷孕流產，所在單位應當依據醫療部門證明，給予一定期間的產假。女職工懷孕不到4個月的流產，給予15天至產假的30天;懷孕超越4個月的流產，給予一個42天的產假。

北京產假：128天至7個月。

北京市女職工產假制度作出靈敏的調整，依據新的規則：產假98天，除國度規則的女職工，可享用30天產假的獎勵;同時，女職工由機關、企事業單位、社會團體以及其他組織同意，能夠添加1到3個月的假期。也就是說，女職工產假長達7個月。

6、其他請假

工作人員因個人或家庭緣由請假可請假，請假無薪休假，以天數或小時休假為計算單位。請離任員工每天的工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天;員工請假小時工資扣除規范是：月根本工資/ 20.92天/小時。

⑶ 勞動法請假制度規定細則

《勞動法》對請假的規定

一、病假

1、病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2、員工拿回公司的病假憑證必須包括：

(1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

(2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3、 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4、 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

(1)每月請病假不能超過1天；

(2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元；

(3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元。

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》。

操作規則：員工必須在休假後一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；

4、薪金扣除公式為(基本工資 補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

1、享受帶薪年假條件如下：

(1)所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假；

(2)在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天；

(3)員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數。

2、休年假必須提前申請：

(1)請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

(2)請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

(3)請假連續五天的申請，必須提前一周提出;

(4)請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

四、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。公司保留當雇員在發布考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

五、婚假

試用期之後，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假。婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。

六、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月後，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，並享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

七、計劃生育假

妊娠不足4個月做人工流產的女雇員可享受15至30天流產假;妊娠超過4個月做人工流產的女雇員可享受42天的流產假。女員工在流產假期間，可享受工資。為計劃生育目的而採取有關醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育後三年內做人工流產，可視為病假處理。計劃生育假必需在採取計生措施後一次性連續休完。

八、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批准(有正當理由則可免除)。喪假僅在事發後五天內有效，並且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

⑷ 國家規定事假不能超過多少天

【法律分析】：不能超過20天。一年請事假20天以上不享有帶薪年假。職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑸ 新勞動法對事假的規定

法律分析：對事假的規定：事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭的原因需要請假的可以向其所在的單位請假，這個假屬於事假，事假沒有薪資，事假以一天或者一小時來計算，在勞動法中對於事假沒有明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑹ 勞動法關於事假制度規定細則

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
我國《勞動法》明確規定，勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同，
一、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？
勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職;
4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數。
二、其他假期的有關規定
1、法定節假日
依據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規則，第二條，全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
總結勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容：
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；