佛山勞動法

❶ 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金

如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金

❷ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最來低工資標准為源920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

❸ 佛山勞動法一個月辭工到期可以走嗎沒給錢怎麼辦

《勞動合同法》抄第三十七條規襲定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❹ 佛山市勞動法有規定多人同時辭職嗎

中華人民共和國勞動法中沒有相關的規定。
佛山市與勞動法相關的規定是不能有相關規定的，否則就是無效條款，地方的行政法規，不能與國家的法律法規相沖突。

❺ 問廣東佛山市的新勞動法如果企業因客戶搬離佛山市導致用人單位解僱普工該企業應該員工酬勞

這個應該是支付，支付工人的工資的，要賠償的。廠里應該的主動提出來。

❻ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

❼ 佛山勞動法咨詢

1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過1個月。從你的描述來講，單位肯定了違反了法律規定，勞動合同只能約定一次試用期，自入職時起算。你可以索要賠償金。
2、你2.15進入，3.15應該簽訂勞動合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.15開始到5.31）。
勞動合同法相關法條：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

❽ 為什麼佛山不遵照勞動法上下班時間

每個地方都有這種企業，好正常啦

❾ 佛山順德勞動法

佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃

❿ 佛山勞動法工資是多少

按照佛山2013最低工資標準是1310元/月，非全日制是12.5元/小時。