杭州勞動法工資待遇

『壹』 杭州市富陽區東洲街道勞動法，我們在一家服裝廠工作一年以上，廠里沒有任何福利，辭職有什麼補貼嗎

可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。

『貳』 杭州勞動法咨詢電話

1、這種情況視為簽訂了書面的勞動合同，你可以要求單位給你提供一份，如果單位不提供，那麼單位這種行為違反了勞動保障相關的法律法規。
2、可以要求追加相應時間的加班工資。
依據：《勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

不過，需要注意的是：如果你有單位的考勤表可以到勞動保障監察部門去舉報或投訴，如果你不能提供單位的考勤表，最好是到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
3、不繳納保險屬於單位違反勞動保障法律法規的行為。你可以要求單位補償你的醫療費。先和單位協商解決，如果單位不補償，你可以到勞動保障部門投訴或舉報，要求單位給你補繳以前未繳納的社會保險，或者通過勞動仲裁解決醫療費的補償問題。
4、應支付你一個月工資的經濟補償金。依據:《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這就有點意思了。老闆要你辭職，是不想支付你的經濟補償金。但是你的老闆好像對《合同法》還不太熟悉。因為你的老闆沒有為你繳納社會保險，你可以隨時通知你的老闆解除合同，並且老闆必須支付你經濟補償金。
5、工資必須按月及時足額發放。（年薪制除外）所以你可以要求單位付清你工作期間的全部工資，如果不給，到勞動保障部門投訴或舉報。
依據：第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 請問：杭州市最低基本工資是多少勞動法里說的工資是基本工資嗎

杭州市目前的最低工資標準是1860元。勞動法中的工資不是單指加班工資。法律上沒有基本工資的說法。

『肆』 浙江省杭州市下沙區勞動法工傷事故

《工傷保險條例》
一、一級至四級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(註：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(註：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標准
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標准
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
3、供養親屬撫恤金標准
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標准
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

『伍』 杭州2015年的新勞動法上下班時間在路上摔傷算不算工傷

1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如是自己摔傷，則無法認定為工傷。
2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

『陸』 杭州勞動法我已經辭職了領導也批准了這個月我都沒上班了但是工資還沒拿要到15號給工資

從實務角度講等一等無所謂，但如果確實被拖欠了工資的，可以向當地勞動監察投訴

『柒』 底薪2020加班費多少錢一小時

各地的底薪不同，廣東企業職工最低工資標准調整情況。即廣州、深圳月最低工資標准調至每月分別為2100元、2200元。珠海、佛山、東莞、中山調至每月1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶調至每月1550元，其餘地級市調至每月1440元。

廣東省人社廳最新披露的非全日制職工最低工資標准為：深圳、廣州執行一類標准，對應非全日制職工最低工資標准為20．3元／小時；珠海、佛山、東莞、中山執行二類標准，為16．4元／小時；汕頭、惠州、江門、肇慶執行三類標准，為15．3元／小時；韶關、河源、梅州等十一市執行四類標准，為14元／小時。

(7)杭州勞動法工資待遇擴展閱讀

按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

加班的日工資計算＝加班工資計算基數÷21．75；加班的小時工資計算＝加班工資計算基數÷（21．75×8）。假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，並且沒有安排在其後的工作日中安排補休1小時的，加班費為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時，大概是23．2每小時。

假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，並且沒有安排在其後的工作日中安排補休1小時的，加班費為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時，大概是23．2每小時

『捌』 杭州億美實業有限公司幾號發工資押多久的工資我今天去面試了，忘記問這個問題了，望知情人事說一下

次月的次月5號，遇到節假日還要往後推，而不是提前發放。違反勞動法的規定。

『玖』 在杭州蕭山這邊的雨傘廠，大多數都幾個月發一次工資！為什麼沒人管。我在網上查了勞動法說至少一個月發一

是違反了，沒人管是沒人舉報