94年勞動法還有效嗎

1. 勞動合同法適應94年前離崗的職工嗎

按照法不溯及既往的法制原則，《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已離職的職工發生的勞動爭議，顯然不適用13～14年後才出台的《勞動合同法》的相關規定。

2. 新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法》作廢了嗎

新《中華人民共和國勞動合同法》出台後，老《中華人民共和國勞動法回》是沒有作答廢了的。
勞動法里的合同部分作廢了，按新法優於舊法，後法優於前法的原則，自動廢止，但勞動法里的勞動基準法部分，以及前面的相關解釋還是有效的。

《勞動合同法》只是對原《勞動法》中的勞動合同部分重新立法，並沒有涵蓋全部《勞動法》內容。

3. 94年的勞動法還在用嗎新勞動法指的是什麼

94年勞動法（生效中）是94年通過95年正式實施的。 新勞動法在舊法的基礎上修改，成為勞動合同法，2007年通過。 20080101生效。 ###舊法## 中華人民共和國勞動法 第一章 總則 第二章 促進就業 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 中華人民共和國主席令 第二十八號 《中華人民共和國勞動法》 已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議 於1994年7月5日通過，現予公布， 自1995年1月1日起施行。 中華人民共和國主席1994年7月5日

4. 現在的勞動法是94年的有效還是08年的有效還是兩個都有效

94年的《勞動法》和2008年的《勞動合同法》都有效。
1994年7月5日 頒布專，1995你那1月1日施行的屬是《勞動法》，2007年6月29頒布，2008年1月1日實行的是《勞動合同法》。《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規范的總稱。2007《勞動合同法》是關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關系的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒布的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關系方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關系內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規范調整。

5. 我國現用《勞動法》還是九四年頒布的嗎

目前還是在適用94年頒布的勞動法，最近國家在起草勞動合同法，已經提交全國人大回審議了。估答計國家在幾年內是不會修改勞動法的，不過會頒布一系列的配套法律，如勞動合同法、勞動爭議處理法、社會保險法等等，以完善勞動法。

其實，連目前的勞動法都沒有真正落實下去，所以完善立法是一方面，更重要的是如何加強執法力度，把現有的法律真正落實到位。

6. 提問勞動法

不是。

《勞動合同法》

http://www.gsqylaw.com/view.asp?id=986&newstype=勞動人事

7. 08年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》實施後，94年的《中華人民共和國勞動法》是否廢除

沒廢除.如果在條款上有沖突的,以<中華人民共和國勞動合同法>為准

8. 《勞動法》還有效嗎

您好

《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

9. 勞動法廢止了嗎

勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。版

《中華人民共和國勞權動法》
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正

10. 勞動法廢除了嗎

法律分析：勞動法並沒有廢止，目前還在實施，而且發布《勞動合同法》配合執行的。《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過的《全國人民代表大會常務委員會關於修改部分法律的決定》修正

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。