站班勞動法

① 我是個保安每天要上十二個小時的班，站十個小時，這樣合理嗎符合勞動法嗎

你這個肯定不符合勞動法了。國家規定每天不能超過八小時。每周五天。每月21天半。這都是國家規定。我們這也是十＝小時。但不用站崗。可以睡覺看電視。

② 上班站立8小時,在《勞動法》中合法嗎

對於上班站立8小時的情形，勞動法並沒有規定為違法，但勞動法規定，用人單位必須回建立、健全勞動答安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。所以，請自行根據實際情況及相關法律規定，維護自身的合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

③ 勞動法有規定垃圾中轉站的上班時間嗎謝謝

您好！我國《勞動法復》制規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。垃圾中轉站只要不違背「每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天」的原則，可以根據具體情況自主決定上下班時間。謝謝閱讀！

④ 加氣站兩天白班兩天夜班休息兩天上班時間12小時，是否違反了勞動法超出工時

首先，白天上班12個小時，違反了《勞動法》的規定。
依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
——休息時候要去開會，你可以不去。但如果去了，依據《勞動法》單位須向你支付加班費。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
——第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 我是在加油站上班的我們的工作時間是上24小時，休息24小時，無雙休日。請問這符合勞動法的規定嘛

這符合非地球人的規定【他們圍繞他們的『太陽』轉一天時間為72小時】……
地球上本土規回定：
每天工作時答間8小時、每周不得超過40小時，每天加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時……詳情可看勞動法等相關法律
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僅供參考，請找當地律師

⑥ 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少超出規定范圍合法嗎

勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。超出規定范圍為違法行為。

根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(6)站班勞動法擴展閱讀：

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》規定：

第十章勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

⑦ 天天讓員工站著上班符合勞動法嗎

客戶有什麼權利去要求你？我想先問這樣一個問題。如果是你的老闆因為工作需要你一回直站著上答班，那是屬於勞動合同的變更，不是嗎？因為之前的合同里一定沒有這一項，現在要加這么一項的。這時候就看你的行動了，你要是不同意，那就離職，如果不願意就找老闆協商，可以加薪啊，對吧？實在什麼都談不攏，去勞動部門申請調解也可以的。
求採納

⑧ 勞動法關於調班的規定

勞動法中沒有關於連班的規定，只是是規定勞動者每天工作不得超過8小時，，每周至少休息內一天，因經營、容生產需要加班的，需要勞動雙方協商一致，且一般每天不超過一小時，最多每天不得超過3小時，每月加班不超過36小時，且應當足額支付勞動者加班費。

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 勞動法規定加油員每天在加油站上班的時間是多少

你想多了吧？勞動法敢規定加油站，我給你講加油站小站上班都是平均每天超十二小時上班，再說加油員都不知道自己工資怎麼算的，但有一點都知道那就是絕對沒有加班費！