勞動法測

① 新勞動法對在公司工作十年以上的員工辭職有補償嗎

是否有補償與工作年限無關，經濟補償范圍如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(1)勞動法測擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

根據《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。

超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。

② 公司每年有一次廉政檢查，測謊，如果發現問題就把你開除了，這合勞動法么沒有證據而是直接說你收受賄賂

不僅不合勞動法，而且還涉嫌違反其它法規。可向當地人社局反映，不服處分可申請勞動仲裁。

③ 勞動法是否規定無損檢測享受特殊補貼

無損檢測的方法有很多，無法一概而論。如果是目視檢測（VT），很難認定為特殊工種；射線照相法（RT）或超聲波檢測（UT）等，因對身體會造成不同程度的損傷，則根據實際情況，可以定性為特殊工種。

一、常用的無損檢測方法：

渦流檢測(ECT）、射線照相檢驗（RT）、超聲檢測(UT）、磁粉檢測(MT）和液體滲透檢測(PT) 五種。其他無損檢測方法：聲發射檢測（AE）、熱像/紅外（TIR）、泄漏試驗（LT）、交流場測量技術（ACFMT）、漏磁檢驗（MFL）、遠場測試檢測方法（RFT）、超聲波衍射時差法（TOFD）等。

二、特種作業《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》

特種作業，是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。

三、特殊工種的范圍由各行業主管部門確定

原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。

④ 南京市測繪勘察研究院有限公司有些部門強迫員工周六正常上班，且無任何報酬和加班費，請問這違反勞動法嗎

執行標准工時每抄日工作時襲間不得超過8小時，每周平均不超過40小時，每星期至少一天用人單位延長工作時間標準的勞動者工作時間的，按照不低於勞動者安排外本人小時工資的1.5倍的標准支付工資的工人安排休息日勞動的六個月內補休，不能安排在同一時間，按照不低於2倍的時間的工資支付法定假日，3次/>勞動者延遲加點工資及法定假日，加班工資支付周期不超過1個月的休息日六個月的一段時間，你發現你加班證據，如考勤記錄，直到離開後回去就好了

⑤ 勞動法的問題，剛進公司我是操作工，幹了兩年以後公司把我調到質量部門做在線檢測，屬於質量部門管理。又

公司不能抄隨意的調動員工襲的崗位，除非：
1、出於經營的需要，而且有合理的理由方能單方變更員工的崗位；
2、員工不勝任工作。
貴公司生產部門罷工，並不能成為公司調動員工崗位的合理理由，並非是生產經營需要，而是公司的過渡性的需求。故公司沒有權利單方面變更勞動合同，員工可以拒絕。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑥ 中華人民共和國新勞動法，第五章，工資，有多少條，每條的法測法規內容

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同內酬。

工資水平在經濟容發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑦ 有活了到別地兒去搞檢測來回這兩天沒幹活就是在趕路。勞動法中有沒有規定這兩天算不算正常工作日

不應該算出勤，你在該公司的勞動時間就應該按時回到公司。其他不管什麼原因均不應屬於在本公司的出勤時間！供參考。

⑧ 公司搜身違法嗎 。要怎麼辦

違法，公司沒有這個權力。你可以去我用戶名中的網站看一下，裡面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

⑨ 求代打卡處理結果猜測及勞動法咨詢

單位的這項處罰制度不合理，原因：
1、《工資支付暫行規定第16條規定，「因勞動者本人原因版給用人單位造成經濟權損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分的不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
2、如果月工資1000，一次扣300—500元；那麼超過了規定的20%月工資上限。並且扣除處罰後的月工資，不得低於當地省政府規定的最低工資，否則違法。

⑩ 電大在線測試勞動法04任務 答案誰有啊！

一、
1：D
2：A
3：C
4：A
5：B
6：B
7：A
8：C
9：A
10：C

二、
1：AC
2：ABC
3：AB
4：AD
5：ABD