勞動法訴求

1. 業委會自聘保安違反勞動法怎麼訴求

業委會自聘保安，如果業委會違法勞動法的，勞動者可以依勞動法相關版規定，維護自身合權法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2. 人民法院審理經勞動仲裁的勞動糾紛案件，是重新審理還是只針對不服勞動仲裁一方的訴訟請求審理

濰坊申請勞動仲裁過程，濰坊如何申請勞動仲裁，濰坊勞動仲裁電話，濰坊勞動仲裁申請書
神馬《勞動法》還不如個屁，都是浮雲……
我是一個普通的80後農民工，我只是想要回我應得的工資，什麼加班費，什麼勞動保險，什麼福利獎金，都是浮雲。可是到頭來，我欲哭無淚。我哭的不是我那兩個月工資，我哭的是：這么大一個中國，竟然沒有一個我說理的地方……。
初中畢業以後，一直在濰坊打工。08年底因單位生意不好裁員，我失業下崗了。離開單位幾個月了，拖欠的工資還是無影無蹤，郁悶的過了一個春節。一直很相信勞動法，春節後去要工資，公司經理咆哮的吼：勞動法算個屁，沒錢，你告我吧。抱著對國家法院的敬畏，對勞動法的信任。我和同事把公司經理告了。可是結果卻是我怎麼也沒有想到的。以下是整個過程的進度表：
2008.12.20，單位生意不好裁員，我下崗了。
2009.2.20，去單位索要1756.65元工資，經理不給，耗費60天，公交費19元。
2009.2.18，濰坊高新開發區勞動仲裁院申請勞動仲裁。
2009.3.9，濰坊高新開發區勞動仲裁院仲裁，耗費69天，花費律師515元。
2009.3.31，等待裁決書，耗費22天，花費公交費8元。
2009.5.25，濰坊高新區人民法院強制執行，耗費55天，執行費 200元。
2009.6.8，單位上訴，耗費13天，花費公交費50元
2009.7.22，濰坊奎文區人民法院一審開庭。
2009.9.10，濰坊奎文區人民法院一審判決，耗費92天律師費請客2522元。
2009.10.9 單位再次上訴19天 ，上訴快遞費22元。
2009.11.12，濰坊市中級人民法院二審開庭。
2009.12.30 濰坊市中級人民法院二審判決81天 請客、公交費577元。
2010.4.20，不知為什麼判決書四個月後才拿到，120天，公交費16元。
2010.4.7，濰坊市高新區人民法院再次申請強制執行，費用200元。
2010.10.7，不知什麼原因強制執行始終沒有消息，耗費186天請客2200元。
2011.1.1，不知道為什麼法院強制執行無果，新的一年，無限期等待中……。
最終贏了官司，至今工資卻一分錢沒拿到，白搭進去兩年多（761天）的大好時光和近一萬塊錢（9305.65元）。還有經理的那句話：《勞動法》算個屁……。其實在我看來，關於《勞動法》經理只說對了一部分，我覺得應該這么說：神馬《勞動法》，還不如個屁，都是浮雲……。
送點現金，就可以讓XXX院XXX長，顛倒黑白……；請一頓飯，就可以讓報社記者閉嘴……；投放一個廣告就可以讓電視台集體失聲……；在加上那個還不如個屁的「神馬」《勞動法》……。 我是一個懷揣夢想漂泊在異地他鄉80後民工，我只是想要回自己應得的工資。我曾經深深的愛著自己的祖國和家鄉，此刻，在我心中沒有了當初對經理的憤怒和仇恨，也更沒有了當初對國家法院的敬畏和對法律信任，火紅熾熱的心涼了……。
如果你是一個熱心的網友，如果你是一個弱勢勞動者，如果你也曾遭遇我的不如意，如果你也不希望更多的人重踏我的覆轍，請幫忙轉發各大論壇QQ群。小女子不勝感激。

3. 公司變相裁人，應該怎麼辦

效益不好不是裁員的法定理由，就是公司倒閉，還得進行清算，向員工支付相應的經濟補償，更何況只是變相裁人的借口呢？！
人力部的說法純系扯淡，但可以理解那些可憐蟲，為了自己的飯碗，只能昧著良心，按照上司的指令行事。
為迫使員工自己離職，不惜採用將辦公室人員調整到體力勞動崗位的做法，不近人情，但是否違法，取決於勞動合同的約定：
如果勞動合同約定的是管理崗位，則從辦公室調整到體力勞動崗位，屬於對勞動合同的單方面變更，屬於違法行為，侵害了勞動者的合法權益。
堅持不同意調整到體力勞動崗位，是法律賦予員工的權力，公司膽敢辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
無論經濟補償還是二倍的賠償金，都是從進入公司工作之日起開始計算的。

4. 公司讓員工自己交納社保、住房公積金，該如何正確維權

可以向社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構，以及住房公積金管理中心舉報、投訴，也可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十二條，任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十三條，用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

參照《住房公積金管理條例》第三十七條，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

(4)勞動法訴求擴展閱讀

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

參照《住房公積金管理條例》第十四條，新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

參照《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

參照《住房公積金管理條例》第二十條，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

5. 作為職場新人，在簽訂合同時都有哪些坑

1.工作地點和內容要明確，用人單位不得隨意變更。
按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，用人單位與勞動者約定工作地點後，不得隨意改變，若因客觀情況確實需要變更工作地點的，應採用書面形式徵得勞動者同意。在司法實踐中，關於工作地點和工作內容的問題，往往是許多職場新人的盲區，因此入職簽訂勞動合同時，一定要弄清楚雙方約定的工作地點在哪裡、工作內容是什麼，避免日後造成被動和糾紛。
如果雙方約定工作地點、工作內容後，若用人單位把你調到合同寫明的工作地點以外的地方或讓你從事合同約定以外的工作內容，你可以以不符合同規定為由拒絕調動，若因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同和經濟補償金。
2.合同期限和試用期要明確，試用期內也要買社會保險。
了解合同期限的種類和時間，不僅便於自己規劃職業目標，同時也有利於勞動關系的和諧和穩定。「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。簽訂有固定期限勞動合同時，一定要明確勞動關系的起止時間，以防用人單位在完成某些工作任務後，提前解聘勞動者。除了要明確合同期限外，試用期也要明確，按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。因此，要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同里寫的試用期限是否合法，以防有些不良公司或單位，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降低人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
試用期內，用人單位為勞動者繳納社會保險費是法定義務，自勞動關系建立之日起就應履行。此外，正式勞動合同存續期間勞動者享有的權利，試用期內也同樣享有。職場新人不能因為在試用期就畏首畏尾，遇到不公平、不公正待遇時，一定要拿起法律武器維護自身的權益。