微商勞動法

『壹』 勞動法允許在職人員下班時間創業嗎本在一家汽車營銷公司做銷售，收入微薄，有利用下班時間創業做微商

勞動合同法有相關規定是不允許的，，單位是可以因為你創業的專行為辭退你的，而且不需要支屬付補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

『貳』 我是做微商的，請了8個人，如果我辭退員工，需要按勞動法補償員工嗎

不管是什麼行業，只要你僱人工作，就要簽訂勞動合同，如果辭退員工按照勞動法補償。很多私人企業跟員工私了，關鍵是員工是否可以接受。

『叄』 上班時間做微商，違反勞動法嗎

不是違反勞動法，而是違反用人單位的規章制度。

『肆』 請問領了失業金的人再從事微商或者別的沒有簽訂勞動法合同的工作，還

曾經領取失業金與事再業沒任何關系另外領取失業金沒數限制要失業符合條件申領 領取失業金期間重新業暫停失業待遇已並影響勞者業、參保 相關規定詳見《社保險》失業保險

『伍』 勞動法有規定做微商開除合同員工嗎

這是你進一家公司所簽的合同 吧，一般的公司都有規定不得做與工作無關的事情。