勞動法保安正常休假日

A. 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安如果採取的是綜合計時的工作時間，只要一周累計工作時間不超過，就不違法勞動法。而且，保安值班，中間是可以休息的、勞動強度不大，也不適用於八小時工作制。

B. 保安工作時間國家怎麼規定

保安的工作時間，來都是按勞動源合同法規定實施的，8小時制，周六日雙休，國家法定假期休息，這樣工資都是最低工資標准，在實際的工作中，很多單位的保安員都是實施12小時制，每月休息也在5天左右，工資有的是一次性全包發放，有的是按勞動法加班計算發放。

C. 干保安一個星期，有沒有休息日

每星期應該至少一天休息，否則即是違法。

勞動法規定，我國實行每天工作8小時，或每周不超過40小時的工作時間，每周必須保證至少1天的休息時間。

D. 保安節假日有三倍工資嗎

法律分析：保安在法定節假日上班的話也是有三倍工資的。根據國家相關法律的規定，國家法定的節假日上班的話用人單位應該向員工支付三倍工資。保安人員有享受國家法定節假日的權利，因此也享有三倍工資的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 保安工作沒有節假日合法嗎

法律分析：不合法。用人單位應該給勞動者安排合適的休息時間。如果要求勞動者在法定節假日休假期間加班，用人單位應該支付工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

F. 國家法定節假日保安能放假嗎

法律分析：可以放假。保安人員有享受國家法定節假日的權利，如果在節假日上班，用人單位應當支付3倍的加班費。休息權屬於憲法規定的公民基本權利之一，中華人民共和國勞動者有休息的權利。中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

G. 保安有國家法定節假日嗎

我認為:要給廣大的保安一個平台，維護自己的權益，而且監察部門要直接到所聘有保安的單位進督察，以免保安與本單位領導發生不愉快。

H. 勞動法對銀行保安人員節假日是怎麼規定的

您好，
不論什麼單位面都是按勞動法來。沒有專門規定保安如何，全部的企版業單位都按這個來權。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
望採納。謝謝

I. 保安實行12小時工作制，而且沒有休息日，是否違反《勞動法》

保安實行12小時工作制，而且沒有休息日，小編認為違反了《勞動法》，但實際上保安並不會因此去相關部門舉報，主要是因為當保安的人是沒有選擇餘地的，如果失去了這份工作，再找下一份工作是一件比較困難的事情。保安工作的時間通常比較長，而且全年無休，對於人們來說是一件剝削的事情，但是很多保安都選擇了默認，並不能夠去揭露這些保安公司的黑幕，怕失去了經濟來源。

保安公司在聘請保安的過程中，首先會對保安的年齡、身高以及是否有犯罪前科進行了解，之後會對保安的舉動進行訓練。很多保安公司有著並不怎麼正規的用人方式，表面上看起來是8小時兩班倒的方式，但實際上是12小時兩班倒的方式，這樣的方式也為保安公司節省了許多開支。保安並沒有能力去和保安公司進行討價還價，如果為自己爭取相應的權益，就很有可能會失去這份工作。