發廊勞動法

A. 美發行業的工作時間違反了勞動法嗎

肯定是違法的
但肯定是屬於行業特性的
所以，你有三個選擇：
1，忍耐
2，離開行業
3，勞動監察投訴、仲裁，然後離開行業

B. 為什麼發廊要上12個小時,而別的地方卻只上8個小時,這樣算不算違反了勞動法

我以前也是做發廊工作得 平均每天14小時 偶然加班16~~18小時都有過 發工資一個銅板都內不加容 做助理TMD連狗都不如~~說什麼學習階段給你一點生活費就可以了一個月就拿三四百 發廊老闆中人渣特多 我曹 我現在不做了

C. 勞動法規定私人發廊跟員工買保險嗎

簽了勞動合同的話就需要購買社保，發廊的話是發型師的手很容易出工傷的，買了社保可以把出現工傷時候把賠款轉移到社保局

D. 理發店勞動法遲到42小時扣工資2400和法嗎

遲到42小時？？那叫曠工唄，，公司規定那合法，可扣太離譜了。。

E. 美容美發行業不受勞動法的監管嗎

只要你與之簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，就受勞動法調整。
屬於服務行業，管理部門當然是勞動行政部門。你可以向其投訴。
不過，社會現實殘酷，用人單位少，擇業人員太多，你投訴了，主管部門會給予其罰款，那你工作肯定沒了，呵呵。所以大部分人還是任勞任怨。
如果你有好的選擇，不想幹了，就投訴，請求補償。你選吧。

F. 我國的勞動法規定理發店一天上幾個鍾

《中華人民共和國勞動法》有關工作時間與休假的規定，請你參考： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

G. 發廊打工受勞動法保護嗎

根據《復勞動法》第二條制在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
所以，要看發廊是否有營業執照，是否屬於企業，或者個體經濟組織。如果屬於，發廊員工就受《勞動法》及《勞動合同法》的保護。

H. 在美發店打工是否適用於勞動合同法

適用 不過有一點就是必須要簽勞動合同

I. 理發店上班辭職老闆不批可以動用勞動法嗎

勞動者有自由選擇職業的權利；
老闆不接收勞動者的辭職報告，勞內動者可以採取郵容遞書面辭職報告的形式，一個月後可正常、強行離職；當然勞動者也可以收集公司的違規行為，然後通過勞動監察或者勞動仲裁解除勞動關系。
根據《勞動合同法法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

J. 根據勞動法　發廊的工資問題

根據勞力合同法，如果僱主沒有和你簽合同的話，第二個月的第一日起，僱主版是要給你雙倍工資的。而權沒有準時發工資，你是可以要求解除合同，並結算工資的。
如果老闆耍賴不發工資，你可將自己在上班時的打卡記錄，以及一些可以證明你在該公司上班的記錄作為證據，到勞動部門進行勞動仲裁！