勞動法司法解釋全文

1. 勞動合同法第八十二條第二款怎麼理解

可以理解為，只要符合該法第十四條的情況而未簽訂無固定期合同之日起，勞動者就可依據八十二條第二款向勞動仲裁機關主張權益了.

2. 《新勞動法》里關於公司解散的賠償金問題

按勞動法的規定，公司破產或注銷對員工的補償是按本公司員工上年一個平均月工資為標准，工齡一年，補償一個月的，但是最多隻能補償12個月的。

3. 新勞動法第六十三條同工同酬司法解釋

沒有相關司法解釋，因為也不需要，保險是強制性的，公積金是福利，非強制性，其他福利待補貼都不屬於同酬的范圍，勞務派遣是沒有的。

4. 公司要違反哪些條勞動法 員工才可以要求立刻解除勞動關系

不合法《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除內勞動合同：

（一容）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 公司無故解除勞動合同，根據勞動法，我應該得到什麼補償

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，內具體可以參考下面容觀點：

1. 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標准，是全部工資的平均。

2. 若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調員工的工作崗位或降低員工的工資等違法原因,員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

3. 若公司有少發或不發加班工資的情況，員工可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

4. 公司若不提供勞動條件，變相調崗，員工也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付員工一個月的工資。

5. 同時員工可以要求公司結清全部工資。

6. 若公司與員工協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

7. 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。

勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。

6. 按新勞動法，公司無故解除勞動合同該怎樣賠償

不管是按法律還是按合同，都是一年賠一個月的經濟補償金，他幹了兩年內，你賠他兩容個月的工資。如果你強行解除，還要按上述標准額外支付雙倍工資作為經濟賠償金。2008年1月1日前後由於新舊法律的規定不一致，相關標准有一定的出入。安徽秦律師。

7. 公司違反哪條勞動法 員工可以要求公司解除勞動合同 就是公司要賠償員工那種

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動內者可以解除勞動合同容：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司違反以上規定時，員工可以要求解除勞動合同、並且要求公司予以賠償。