拆勞動法

❶ 勞動法有無規定工廠拆遷工人工資怎麼算

1、工廠拆遷屬於勞動合同客觀情況發生重大變化，用人單位可以提出解除合同的，但是要支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 請問勞動法有規定嗎單位要拆遷了但是我56歲還有幾年退休了單位能給我交激養老保險嗎

請問勞動法有規定嗎單位要拆遷了但是我56歲還有幾年退休了單位能給我交激 關鍵是單位和你有沒有勞動關系了 如果一直給你開資當然要交 如果沒關系了當然就不交了 養老保險嗎？

❸ 離法定退休還有18個月，所在單位被拆遷，單位應該怎樣安置我，勞動法有具體說法嗎

1、可以繼續到拆遷後的企業工作；2、可以與企業協商安置到其他單位（政府要求拆遷回的，往往有此答考慮）；3、可以解除勞動合同，要求企業支付經濟補償金。
1、如果按照勞動法，補償你的錢為你的一年收入，按照法律規定，每工作一年給予一個月的補償，最多補償12年。2、拆除建築不代表單位沒有了，政府或者開發商也要給予補償的，所以不知道此舉你單位是什麼意思。3、國有企業如果是破產清算，這個有單獨的規定可以查你所在地，國資委的規定。4、不知道現在有沒有了，原來國有企業改制什麼的，員工身份置換等有單獨的補償規定的。

❹ 工作單位被政府收購，員工怎麼辦賠償時是依勞動法還是拆遷法

對員工的賠償時按照勞動法的。

❺ 新勞動法企業拆遷對員工補償如何規定的

公司來要拆遷，源徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❻ 月工資的拆分違反勞動法嗎

《勞動法來》第50條明確規定，自工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。工資分兩次發，違反了《勞動法》關於工資應當按月支付的規定。
《勞動法》第91條還規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第三條對此作了詳細的規定，即用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

❼ 勞動法有沒有二次手術拆鋼筋

工傷認定流程及申請需提供的材料
一、 用人單位或工會組織申報的
1、 職工傷亡事故報告表（事故發生之日3個工作日內報送）
2、 工傷認定申請表1份(此表及以下材料自事故發生之日起1個月內一同報送)
3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同（原件並復印件）
4、 事故人的身份證或暫住證（原件並復印件）
5、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料（原件並復印件）
6、 工作考勤記錄卡（原件並復印件）
7、 企業營業執照（原件並復印件）
8、 事故調查報告
二、 事故人或直系親屬申報的
1、 工傷認定申請表1式2份
2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等（原件並復印件）
3、 事故人的身份證或暫住證（原件並復印件）
4、 首次就醫病歷及診斷書等有關材料（原件並復印件）
5、 物證、書證、證人證言、照片等有關證據
6、 事故發生詳細經過
7、 單位、企業法人注冊登記資料（可到工商部門查詢）
三、 如屬下列情況，除上述材料外，申請人還需另提供以下材料
1、 屬交通事故的，需提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故損害賠償調解書（原件並復印件）
2、 屬刑事案件的，法院、公安部門（派出所）的有關材料（原件並復印件）
3、 屬職業病的，需提供職業病診斷證明書（原件並復印件）
4、 屬維護國家、公眾利益的，需提供政府相關部門的證明材料（原件並復印件）
5、 屬革命傷殘軍人的，需提供因公或因戰革命軍人傷殘證和舊傷復發證明（原件並復印件）
6、 勞動保障行政部門要求提供的其他材料（如出差、開會等的通知）
7、 死亡的，提供死亡證明書

❽ 您好，我入職公司1年零1個月，現在公司要拆了，要賠我幾個月工資呀，按勞動法N+1來算是賠幾個月呢

公司提前一個月通知，那麼只有N倍補償。入職公司1年零1個月補償你1.5個月的內經濟補償金。

參見《勞動合同法容》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❾ 國企被拆遷後職工安置問題按勞動法怎麼處理

和勞動法沒有關系。誰拆遷誰補償。