河源龍川勞動法工資

❶ 勞動法規定員工基本工資是多少

最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2015年月最低工資標准由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標准調整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.6個百分點

❷ 勞動法怎麼算的工資

法律分析：勞動法的工資的計算：

一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；

二、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

三、月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 龍川佗城工廠按勞動法，底薪是多少加班費又是。

工資金額由勞資雙方在勞動合同中協商約定，但不得低於當地最低工資水平。工作日加班按平時工資的150%支付，休息日加班按平時工資的200%支付，節假日加班按平時工資的300%支付。

❹ 勞動法最低工資標准

每個地方每年的最低工資標准不一樣，你可以在相關官網上查一查。

上圖是2021年9月1日起，湖北省執行新的最低工資標准。

全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為19.5元、18元、16.5元、15元。

❺ 勞動法規定工人的基本工資是多少

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
只要不低於當地最低工資標准就是合法的，具體多少由單位與勞動者協商。

❻ 勞動法日工資計算標准

國家規定日工資的計算方法是：月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，即：1.節假日加班工資班工資的計算基÷21.75×300%；2.休息日加班工資班工資的計算基數÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資班工資的計算基數÷21.75×150%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收入、獎金、加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。