勞動法雙倍工資規定

㈠ 勞動法規定沒簽合同要給雙倍工資，那我工作兩年多了我有兩年雙倍工資對嗎

• 最多可以有11個月的雙倍工資。

• 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應規定。按照以上規定，計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日， 截至時間為滿一年的前一日。那麼這樣算來，最高不超過11個月。

• 雙倍工資應該在多長時間內主張：雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應該得到的工資，一部分是因為用人單位違法應承擔的懲罰性工資。對於這兩部分工資，你向單位主張的時間長短是不同的。（1）對於正常工資，你可以在發生勞動爭議的一年內提出；（2）對於對用人單位的懲罰性工資在多長時間內可以向用人單位主張，其實是有不同做法的：第一種做法是應該按每個月逐筆在一年內主張；第二種做法是應該在勞動者工作滿一年的次日起，在一年內主張；第三種做法是認為懲罰性工資也屬於勞動者勞動報酬，應該在勞動關系終止之日起一年內提出。注意的是，已超時效，不再支持雙倍工資。

• 怎麼樣去要兩倍工資賠償？可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。（一）申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源，證人姓名和住所。

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㈡ 關於勞動法上面規定的雙倍工資賠償

雙倍工資的賠來償是基於用人單位未在源用工一個月內（包括合同到期後繼續用工而超過一個月未續簽合同的情形）的事實，所以還是可以索賠的。不過要注意的是雙倍工資的賠償有一年的時效限制，一年每多一個月就會少一個月的雙倍工資。所以要盡快申請勞動仲裁。雙倍工資按照之前每個月的應發工資（不是實發到手工資，更不是基本工資，應發工資一般大於實發工資）。

㈢ 勞動法中的所謂雙倍工資的補償中的工資以什麼為標准

未簽合同二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數計算。以解除勞動關系前12個月平均工資為基礎來計算雙倍工資。

應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，並以確定的工資數額作為雙倍工資的計算基數。

如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間工資數額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。

如月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，雙倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

(3)勞動法雙倍工資規定擴展閱讀：

《勞動合同法》第八十二條：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》：

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第九十七條

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下續簽，而仍不同意續簽的。

㈣ 勞動法關於雙倍工資的定義

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之專間的勞動關系的屬事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

㈤ 勞動法第82條。賠償雙倍工資。這雙倍工資是勞動法規定的工資嗎

賠償雙倍工資，是勞動法制定的。但是有前題的，是用人單位違法違規解除勞動合同的，才雙倍賠償。

㈥ 勞動合同法關於雙倍工資的規定有哪些

請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條用人單位自用工之專日起超過一個月不滿一年屬未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 勞動合同法發是否規定周末加班雙倍工資

對於加抄班工資的規定在襲<勞動法>上。集團規章規定你所在崗位沒有加班工資的話,是否是不定時工作制？如果是的話：
不定時工作制主要適用於高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數不會得到法院支持，但是國家對於實行不定時工作制的崗位規定的很嚴格，但是企業在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。

㈧ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(8)勞動法雙倍工資規定擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例