勞動法在線
雙倍工資也是工資，屬抄於勞動報酬之范疇，看《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第4款就是第4個自然段。
⑵ 勞動法在線咨詢在上班
這肯定是不合理的，在上班途中出了交通事故這屬於工傷的，單位是要負責的，讓你辭職是不合理的，可以去勞動部門投訴
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單位可以拒付；
公司可以以曠工為由，解除他的勞動關系。
上班期間的工資可以按照約定發。
如果給公司造成損失，可以要求賠償。
⑷ 勞動法在線咨詢，什麼是勞動仲裁
勞動仲裁也就是打勞復動官司制；
與一般民事案件的兩審制不同，勞動案件必須先申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的才可以到法院起訴。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息1份（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
⑸ 勞動法在線咨詢
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決;
用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期後辭職需要提前一個月。也就是說，你只要提前30天打書面報告，即使是在服務期內依舊可以辭職。但需要注意的是，這時候一定要保留書面報告或是批准離職的證據，以防止意外狀況的出現。
關於違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定：1、合同中約定的專項技術培訓並約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。除以上兩種情況之外，其餘勞動合同中約定的違約金都不算數，因此即使張某離職，也可以不用付違約金，正常程序辭職就好。
由此可見，簽訂勞動合同後即使反悔了也可以辭職，只要提前30天以書面報告的形式通知用人單位就好。
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不合理,而且用人單位在員工試用期開始就要簽訂勞動合同.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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對於因生產等來原因的臨時加班勞動源法是支持的，但需要支付加班費。按照相關法規，加班費計算是這樣的，每周工作時間不超過40小時，超過40小時部分支付加班費，工作日（周一至周五）超過8小時部分為1.5倍工資，周六日，工作算加班，支付2倍工資，周六日加班也可倒休。你們公司這么做肯定是違法的，但是目前你還在公司上班，直到你不在這家單位工作後才可要求支付這些加班費，留好你加班的證據，例如排班表，你們公司發布的公告通知等作為證據，以備將來使用。
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如果是因工負傷，可以要求公司給報工傷，享受工傷保險待遇，養傷期間有病假工資
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你既可以找老闆要，也可以找包工頭要，但既然老闆不願意給，包工專頭也跑了，你最好直接屬通過法律途徑解決。
包工頭目前法律已經禁止，包工頭個人不能組織派遣員工，必須是具備合法經營資格的單位或者依法取得勞務派遣許可證的單位才能派遣農民工。《保障農民工工資支付條例》第18條規定「用工單位使用個人、不具備合法經營資格的單位或者未依法取得勞務派遣許可證的單位派遣的農民工，拖欠農民工工資的，由用工單位清償，並可以依法進行追償。」所以你直接找老闆要就行。
如果老闆不給你，你可以到當地人力資源和社會保障局進行投訴，一般政府機關就會幫你處理。如果不行你就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你的經濟比較困難還可以向司法局法律援助中心申請法律援助。
⑽ 勞動法在線qq咨詢
每天工作8小時之外加班的，應該按1.5倍支付加班費。
加班費計算公式：專
工作日加班費：屬月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。