勞動法有疫情停工

1. 疫情期間企業無補償辭退員工，真的合法嗎

這個真的不合法，現在國家也不允許你這么做，就算你的企業很艱難，你也得把員工的工資發出來，因為沒辦法，你是老闆，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發點工資啊，現在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發工資了，等疫情過後再重新招人，老闆這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之後再做打算吧。

今年最難的應該就是企業的領導了，作為普通人的我們還好，沒有什麼太大的損失，孩子不用上幼兒園了，連幼兒園費都不用交了，所以我們大家要一起度過這個難關，也請理解理解你們的領導，畢竟他破產了，你未來都沒有工作，也就更沒有工資了。

2. 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。

3. 要求單位支付沒簽勞動合同雙倍工資疫情期間停工停產怎麼汁算

沒簽訂合同，雙倍工資已清理，閑停工停產應該是正常阜新的吧？應該是

4. 疫情影響,公司宣布停產,但是我們每天還都在上班,工資要減半,請問合勞動法嗎

這期間有個班上就不錯了。受不了就辭職走人，反正現在開工的也多了。

5. 疫情期間停工停產,被辭退疫情期間工資計入社平工資嗎

疫情期間停工停產,被辭退疫情期間工資計入社平工資嗎？一、疫情期間被辭退怎麼算工資?

疫情期間被無故辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、疫情期間工資怎麼計算?

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按當地有關規定執行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

三、在疫情期間，公司是否有權利按照勞務合同讓員工自動離職?

人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 根據上述規定，結合你所述的情況，如您父母確系因疫情期間因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的，單位應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

綜上所述，疫情期間如果被單位辭退了的話，職工不能只跟公司索要工資，工資是自己該得的，哪怕疫情期間沒有上班也有工資，關鍵是用人單位如果沒有任何正當借口就辭退職工的話，肯定得支付補償金的。

6. 國家上班時間規定因疫情有沒有改變

國務院辦公廳年1月26日發布關於延長2020年春節假期的通知。

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：

一、延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。

三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

關於中小學開學，每個地區開學時間不一樣，需要咨詢當地教育廳及所屬學校，例如江西省教育廳下發春季學期2月17日前不得開學。

關於各地假期延長具體實施方案，可隨時關註：假期延長相關資訊

假期延長，也別忘了預防病毒哦，以下是冠狀病毒預防的其他相關知識：

【預防知識】積極防護，保護自己

常用口罩種類盤點

【科普】新型冠狀病毒感染的肺炎

若您在疫情期間有乘坐公共交通工具，可使用：新型肺炎患者同乘查詢

查看各地實時交通封禁狀況可關註：疫情出行管控消息速報

若您出現身體不適狀況，可足不出戶，在線免費問醫生：阻擊肺炎免費問醫生

7. 二月份疫情期間,公司叫工人償還20天的工作日,這樣做公司有沒有違反勞動法

違法與否取決於員工未能提供正常勞動的原因。對於企業原因停工停業的，企業可以要求員工不足工時，但不能超過拖欠的工時。

8. 辭退員工今年因疫情給1540勞動法允許嗎

這種情況屬於違反勞動法的行為。無論是否因為疫情原因，辭退員工，都必須依法賠償。每工作一年補償一個月工資。