勞動法問題

① 關於勞動法的問題

這個情況復一定要分析腦出血制是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。

② 涉及勞動法的問題

短期工可能不太好解決，但你只要做滿一個月就可以的，你這個唯一的糾紛在於，你專底薪到底是多少，你沒合同屬也沒拿過工資條，你的底薪跟別地任何一個人都是沒有關系的，不是人家1500就代表你的也是。這個最好要有人證，這樣解決可能會好點
勞動規定的，因為公司自身的原因的放假的，工資應該按出勤發放，或者跟員工協商按百分比發放，記住是協商，如果員工不同意就不行得

③ 勞動法問題

《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

④ 關於勞動法的問題

你應該找一位專業的人士幫你解答。這東西我沒有接觸，我不能胡說八道。

⑤ 關於勞動法相關的問題

中華人民共和國勞動來合同法
第四十二條勞動者有下源列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
一直到哺乳期結束，單位都不能辭退你
把心放肚子里吧，不過注意別擠著寶寶哈。

⑥ 勞動法問題

勞動法規定勞動者每周工作時間為40小時，從你所說的來看，你現在每天上班時間版為7小時，權然後晩上值班，你自己算一下，值班時間和上班時間加起來有沒有超勞動法的規定，如果超了，你可要求單位給你補休或發放加班費予以補償。

⑦ 勞動法問題

試用期，完全可以辭退，根本不需要賠償的。另外，你們應該制定一個制度，如果被投訴就扣錢，一次扣多少，多扣他幾次，他自己也會不幹的。

⑧ 勞動法問題

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定回資金來源，逐步實行答社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
1、你有權以用人單位未為你辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。（見社會保險法85條）
顯然做法不合法，但是還是建議先協商。

⑨ 勞動法問題

實習期與試用期區別很大
首先要明確，實習期與用人單位不存在勞動關系
實習以實務回操作能力培養答為主，實習單位可以支付適當勞動補貼
但不是工資性質，同時也不能要求繳納所謂法定社保五險一金
同樣也不存在辭職一說，根據學校與實習單位簽訂的實習協議處理相關管理及費用
不能起訴解決，當然如果欠付約定的勞動補貼的，可以由人社局勞動保障監察大隊協調解決

⑩ 關於勞動法的問題

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，內用人單容位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。