惠州2009年勞動法最低工資
『壹』 2010惠州勞動法最低工資標準是多少
根據省人民復政府《關於調整我省企業制職工最低工資標準的通知》（粵府函[2010]44號）精神，經市人民政府同意，現對我市各縣、區企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准進行調整，具體明確如下：
一、凡設立在惠城區、惠陽區、大亞灣經濟技術開發區、仲愷高新技術開發區的企業，職工最低工資標准為每月810元，折算的小時標准工資為4.66元；非全日制職工小時最低工資標准為7.9元。
二、凡設在惠東縣、博羅縣、龍門縣的企業，職工最低工資標准為每月710元，折算的小時標准工資為4.08元；非全日制職工小時最低工資標准為6.9元。
三、我市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准調整後，從2010年5月1日起執行。
各地、各有關部門要嚴格執行最低工資標准，確保最低工資標准制度落到實處，並加強宣傳和檢查監督，切實保障職工的合法權益。
『貳』 2009新勞動法
廣東省惠州市目前的最低工資標准為670元，按照廣東省人力資源和社會保障廳宣布的調高企業職工最低工資標准要求，從2010年5月1日起，惠州市調整為810元/月，對應的非全日制職工最低工資標准為7.9元/小時。
職工個人工資薪金所得所得稅起征點為2000元，所以如果你所說的1100元左右確實為工資所得，就不需要繳納個人所得稅。
『叄』 惠州市最低工資標準是多少加班費怎樣箅
1、廣東省人社廳近復期制召開了新聞發布會,宣布調高該省企業職工最低工資標准,並相應提高非全日制職工最低工資標准,平均增幅超過21.1%,為歷年最高,新標准從今年5月1日起執行。2010年惠州最低工資標准為810元/月2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% </SPAN> </p>
『肆』 惠州最低工資標准
法律分析：惠州月最低工資標准為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。惠州上調月最低工資標准，對於增加職工的收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『伍』 惠州市最低工資標准
惠州月最低工資標准為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。惠州上調月最低工資標准，對於增加職工的收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『陸』 惠州最低工資標准
法律分析：1550元。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。根據廣東省人民政府關於調整企業職工最低工資標準的通知規定，惠州最低工資標准為1550元/月。非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案
『柒』 惠州勞動法的底薪,平時加班費和周末加班費各是多少
根據有關法律法規規定，加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
『捌』 惠州市最低工資標准
法律分析：惠州月最低工資標准為1550元/月，非全日制職工小時最低工資標准為15.3元/小時。惠州上調月最低工資標准，對於增加職工的收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。