勞動法咨詢師

Ⅰ 勞動法咨詢師韓飛

您好，我認識勞動法咨詢師韓飛，在知道平台回答了大量的勞動法問題，請問您的問題是。

Ⅱ 二級心理咨詢師考試通過率是多少

你好
心理咨詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。從某種意義上來講，心理咨詢師是一個「科學+藝術」的職業。專業心理咨詢機構中歐國際心理機構指出心理咨詢師不僅需要學習和掌握觀察、理解、學習、判斷、表達、人際溝通方面科學的知識與臨床心理咨詢技能，而且還需要在具體的咨詢過程中靈活施展自我控制、自我心理平衡、交往控制的素質與魅力。目前國內心理咨詢師分為三個等級：一級、二級、三級。但是由於國內心理咨詢師行業發展較晚，因此一級心理咨詢師考試一直是

一個缺失項，二級心理咨詢師為目前等級最高的心理咨詢師。想要成為心理咨詢師，可以通過心理咨詢師職業資格考試獲取，每年的五月以及十一月都是心理咨詢師考試的時間，三月和九月是報名時間。由於心理咨詢師職業的特殊性（如職業風險等），報考要求心理學和醫學相關專業。

心理咨詢所提供的全新環境可以幫助人們認識自己與社會，處理各種關系，逐漸改變與外界不合理的思維、情感和反應方式，並學會與外界相適應的方法，不僅能夠幫助來訪者解決問題、排除困擾、還能掌握自我調節的方法，從而可以提高生活質量，提高工作效率，成功教育子女，處理好家庭關系。

職業資訊

職業標准
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為了進一步完善國家職業標准體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑒定提供科學、規范的依據，勞動和社會保障部委託中國心理衛生協會組織有關專家，制定了《心理咨詢師國家職業標准（2005 年版）。

1．職業概況

1.1 職業名稱

心理咨詢師。

1．2 職業定義

運用心理學以及相關學科的專業知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢的技術與方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。

1．3 職業等級

本職業共設三個等級，分別為：心理咨詢師三級（國家職業資格三級）、心理咨詢師二級（國家職業資格二級）、心理咨詢師一級（國家職業資格一級）。

1．4 職業環境條件

常溫、安靜的心理咨詢室。

1．5 職業能力

具備觀察能力、邏輯思維能力、表達能力、人際溝通能力和自我控制能力。

1．6 基本文化程度

大專畢業。

1．7 培訓要求

1．7. 1 培訓期限①

晉級培訓期限；心理咨詢師三級不少於500 標准學時；心理咨詢師二級不少於400 標准學時；心理咨詢師一級不少於300標准學時。

①培訓期限包括授課、實習、見習等時間。

1．7.2 培訓教師

培訓心理咨詢師三級的教師應具有心理學、教育學、精神醫學等專業副高級及以上專業技術職務任職資格或取得心理咨詢師一級職業資格證書；培訓心理咨詢師二級的教師應具有心理學、教育學、精神醫學等專業副高級及以上專業技術職務任職資格，經師資培訓或取得心理咨詢師一級職業資格證書滿3 年，並具有800小時的心理咨詢實踐；培訓心理咨詢師一級的教師應具有心理學、教育學、精神醫學等專業正高級專業技術職務任職資格，經師資培訓或取得心理咨詢師一級職業資格證書滿5 年，並具有1 000小時的心理咨詢實踐。

1．7.3 培訓場地及設備

配備多媒體教學設施的標准教室；配備單向玻璃及錄音、錄像等設備的心理咨詢示教室。

1．8 鑒定要求

1．8.1 適用對象

從事或准備從事本職業的人員。

1．8.2 申報條件

一一心理咨詢師三級（具備以下條件之一者）

1．具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷。

2． 具有心理學、教育學、醫學專業大專學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

3． 具有其他專業本科以上學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

一一心理咨詢師二級（具備以下條件之一者）

1．具有心理學、教育學、醫學專業博士學位。

2． 具有心理學、教育學、醫學專業碩士學位，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

3． 取得心理咨詢師三級職業資格證書，連續從事心理咨詢工作滿3 年，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

4． 具有心理學、教育學、醫學中級及以上專業技術職業任職資格，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，連續從事心理咨詢工作滿3 年。

一一心理咨詢師一級（具備以下條件之一者）

1．具有心理學、教育學、醫學專業博士學位或副高級及以上專業技術職業任職資格，經心理咨詢師一級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書，且連續從事心理咨詢工作滿3 年。

2．具有碩士學位，取得心理咨詢師二級職業資格證書，連續從事心理咨詢工作滿3 年，經心理咨詢師一級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

1．8.3 鑒定方式

分為理論知識考試和專業能力考核，均採用閉卷筆試方式。理論知識考試和專業能力考核

Ⅲ 勞動法咨詢師

沒有不合法，但是復合理確實有點問題制。
這種情況你需要向公司提出，畢竟出過工傷，畢竟工作地點與家庭住址有些困難。
當然，如果他的勞動合同沒有因此作出調整，那麼你可以以未經員工同意擅自變更勞動合同之工作地點要求按原合同執行。

Ⅳ 勞動法中，未簽訂勞動合同雙倍工資案件分析

未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件

一、案情簡介

王小姐於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，公司沒有同王小姐簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，王小姐的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對王小姐處處為難。

為了維護自己的合法權益，王小姐通過網路知道提問時找到了勞動法咨詢師韓飛。通過QQ和電話溝通，勞動法咨詢師韓飛了解王小姐的情況後，遠程指導王小姐於2012年1月17日以該用人單位違反《勞動合同法》第38條快遞辭職通知書給公司。

因北京地區律師費過高，王小姐選擇讓勞動法咨詢師韓飛通過網路遠程指導並寫相關法律文書，王小姐自己跑腿執行。勞動法咨詢師韓飛為王小姐書寫了勞動仲裁申請書、證據清單及開庭前庭審過程記錄等材料，通過網路發給你王小姐後，王小姐自己列印了出來負責執行。

2012年1月18日，王小姐攜帶勞動法咨詢師韓飛為其准備的相關材料向朝陽區勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司發放2012年1月的工資5000元、經濟補償金5000以及未簽訂勞動合同的雙倍工資45000元，共計55000元。

二、案件分析：

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會在王小姐提供立案材料5個工作日內辦理了立案手續。

答辯期內，北京某汽車服務有限公司提供答辯狀，內容如下：

1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是王小姐自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給王小姐。故不需要支付王小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司提供了與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、王小姐沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

針對公司的答辯意見，勞動法咨詢師韓飛在為王小姐在庭審過程材料中做如下應對：

1、用人單位提供的其他員工的勞動合同、考勤與本案沒有關聯性，也無法證明是申請人原因導致無法簽訂勞動合同。被申請人出具的要求所有員工簽訂勞動合同的通知並未送達給申請人，是無效的；

2、公司無權扣除王小姐的工資。工資是勞動者的勞動所得，勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天，可以直接離職，即使給用人單位造成一定的直接經濟損失也是因為用人單位違法在先造成，應由用人單位承擔。除此工資之外，還應依據《勞動合同法》四十六條的規定支付王小姐1個月本人工資作為經濟補償金。

三、勞動仲裁裁決書

北京市朝陽區勞動仲裁委員會

裁 決 書

京朝勞仲字[2012]第48**號

申請人：王**，女,漢族，家庭住址：北京市朝陽區***

被申請人：北京***汽車服務有限公司

住所：北京市朝陽區***

法定代表人：張*，職務：總經理。

申請人王**2012年3月15日申請被申請人北京***汽車服務有限公司（以下簡稱***公司）支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額等爭議一案，本委受理後，依法由仲裁員張**獨任審理。本案經公開開庭審理，已審理終結。

申請人王**訴稱：申請人於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，被申請人沒有同申請人簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，申請人的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對申請人處處刁難。申請人提出要求繳納社會保險，被申請人也置之不理，故申請人依據《勞動合同法》38條提出解除了雙方的勞動關系。被申請人未支付申請人經濟補償金，也未支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。故請仲裁委依法維護申請人的合法權益。

被申請人***公司辯稱：1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是申請人自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給申請人。故不需要支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資。有與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、申請人沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

經查：申請人2011年3月18日，申請人進入被申請人單位從事售後服務一職，申請人平均每月工資5000元。被申請人沒有為申請人繳納各項社會保險，也沒有與申請人簽訂書面勞動合同。

2012年1月17日，申請人通過郵政特快專遞（EMS）向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，該EMS封面郵寄品名內書寫「因你單位未繳納社會保險依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的通知書」。

以上事實有各方陳述、庭審筆錄及當事人書證在案證實。

本委認為：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議雙方事項有關的證據屬於用人單位保管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔舉證不能的責任。***公司未提交關於申請人的工資發放記錄，故對於申請人主張月工資5000元的主張予以確認，並對於申請人要求被申請人支付2012年1月份工資5000元工資的申請予以支持。

依據《中華人民共和國勞動合同法》四十六、四十七條的規定，申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》三十八條提出解除雙方事實勞動關系，要求支付5000元經濟補償的請求，本委予以支持。

申請人主張被申請人支付申請人2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額45000元的主張，雖然被申請人主張是申請人自己不同意簽訂勞動合同，但是被申請人提供的證據，無法證明其主張，故對於被申請人的該主張不予採信。對於申請人主張的雙倍工資差額45000元的申請人予以支持。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》等裁決如下：

1、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付2012年1月份的工資5000元；

2、被申請人北京某汽車服務有限公司申請人自本裁決生效五日內向王小姐支付2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額45000元；

3、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付解除勞動關系經濟補償金5000元。

如不服本裁決，可在接到仲裁裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決即發生法律效力。

仲裁員：張**

二〇一二年五月十一日

書記員：邵**

四、律師建議：

1、未簽訂勞動合同雙倍工資案件，最關鍵的是勞動者能提供在該用人單位工作的證據，本案中王小姐提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、王小姐代表該用人單位簽訂的商業合同等，足以證明雙方存在事實勞動關系，故只要在訴訟過程中不犯錯誤，勝訴基本是沒問題的。所以，其他勞動者朋友遇到類似不簽訂勞動合同的情況時，為了維護自己的合法權益，一定要注意收集證明存在勞動關系的證據，只要有證據，與我合作勝算基本沒有問題，但是如果沒有證據，誰都幫不上你。

2、無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委託家人及朋友處理，是否請當地律師代理主要根據你自己的經濟狀況等情況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以處理。

3、申請勞動仲裁期間，由勞動法咨詢師韓飛提供指導，王小姐也沒耽誤多少時間和精力，所以王小姐在仲裁期間重新找了份工作，邊工作邊維權兩不耽誤。

4、用快遞的方式郵寄離職通知書目的有2個：1、證明是因為用人單位違反《勞動合同法》38條為由離職的，這樣可以主張經濟補償金，並且可以防止用人單位以勞動者無故離職給公司造成經濟損失為由反訴；2、便於保留證據。如果直接遞交辭職通知書，對方在仲裁時完全可以不承認王小姐提交過解除勞動關系的通知，到時王小姐很難舉證。

Ⅳ 勞動法咨詢，請教各位老師

根據《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第七條工資至少每月支付一次。
針對工資各級地方政府都有規定，如果企業生產不景氣等原因要推遲發工資，首先要徵求工會、職工代表會或職工大會的同意，最多不得超出30天。因此在沒有走程序並向職工說明理由「押了30天」是無故拖欠違法、肯定也違反當地的工資支付規定
沒有上社會保險肯定違法。
如果你在北京工作的話按照《北京市工資支付規定》第二十七條「非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超出一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定」其它的地方政府也應該有工資支付規定，應該給北京的大同小異。因此停止發放工人最低生活保障又不解除勞動合同的違反規定。
你們應該到當地勞動監察去進行投訴。別忘帶上工資條、勞動合同等證據。