法考有勞動法
這個勞動法好像沒有專題吧~
是在商經裡面一起講的。
張海峽或者鄢夢萱，王小龍的都還不錯，具體就要看哪個老師講課的方式最合適你的學習習慣了
㈡ 關於勞動法考試題
第一 勞動合同中主要存在以下不合法之處：
1 合同不能只約定試用期，只約定試用期的自試用期之日起即應當認定為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2 適用期工資不得低於當地最低工資標准，且不得低於合同約定的80%，所以本案中勞動者試用期的工資至少為800元。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
3 甲公司應當自用工之日起即為勞動者繳納社保而不是試用期滿後。
《社會保險法》
第五十八條，第一款：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第二 因勞動者嚴重失職給公司造成嚴重損失的，就算是在懷孕期間用人單位也可以依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。
《勞動合同法》只規定了在懷孕期間的婦女不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，並沒有說明不得依據第三十九條解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第三 如果合同正常到期，甲公司可以不向勞動者支付經濟補償金。
第四 假設甲公司應該支付經濟補償金，因為2009年3月至2010年5月，大於6個月不足一年，應當支付1個月的工資作為經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五 甲公司要在王某試用期解除勞動合同必須證明甲不符合錄用條件！
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第六 王某要與甲公司在試用期解除合同只需提前三天以口頭形式告知甲公司即可解除。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第七 王某在孕期享有正常支付相應的待遇，安排適合孕婦的工作，不得安排重體力，高強度等不適宜孕婦的工作，用人單位除因勞動合同法39條外，其他情況下不得辭退懷孕的勞動者，應當為勞動者繳納社保並協助勞動者辦理生育保險相關事宜。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈢ 勞動法考試了，唉，重點啊！！
勞動者的義務：1勞動義務，2服從義務3、保密義務4損壞賠償義務
勞動法的作用
1、確定勞動行為的規范，保護勞動關系雙方當事人的合法權益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利 4、解決勞動爭議，維護正常的勞動秩序
35.簡述勞動關系的特徵。
答：（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；（2分）
（2）勞動關系必須產生於勞動過程中；（1分）
（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；（1分）
（4）勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；（1分）
（5）勞動關系以勞動的給付為主要內容。（1分）
36.簡述確定最低工資標準的構成因素。
答：（1）維持勞動者本人最低生產的費用；（2分）（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費用；（2分）（3）其他因素。如社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況、地區之間經濟發展水平的差異等。（2分）
37.簡述勞動法基本原則。
答：（1）維護勞動者合法權與兼顧用人單位利益相結合的原則；（2分）
（2）實行勞動行為自主與勞動標准制約相結合的原則；（1分）
（3）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則；（1分）
（4）貫徹按勞分配與公平救助相結合的原則；（1分）
（5）堅持法律調節與三方對話相結合的原則。（1分）
38．簡述勞動行政法律關系與勞動法律關系的區別。
答：（1）兩者主體的構成和主體之間的關系是有區別的。勞動法律關系的雙方主體是用人單位與勞動者，勞動行政法律關系的雙方主體是勞動行政主體和勞動相對人；（2分）
（2）勞動法律關系貫徹自由協商原則，勞動行政法律關系在意思上具有單方性；（2分）
（3）在權利義務結構方面，勞動法律關系中的權利義務結構是對等的，勞動行政法律關系主體雙方的權利義務呈現為不對等性的特徵。（2分）
35．簡述勞動法律關系與勞動關系的區別。
答：（1）勞動法律關系既有思想意志的屬性，又有物質社會關系的部分；勞動關系則屬於社會的現實；
（2）勞動法律關系是凝結著國家意志的法律規范作用於社會生活的過程和結果，勞動關系是勞動法調整的對象；
（3）勞動法律關系是由國家強制力保障的社會秩序，一般而言，勞動關系則不具有這一強力保護的效力；
（4）勞動關系的范圍大於勞動法律關系的范圍，只有經過勞動法律規范所承認的勞動關系才可能構成勞動法律關系；
（5）勞動法律關系的成立以法律規定的形式和條件為構成要件，而勞動關系的成立條件以主體雙方的勞動合意及勞動者的實際勞動為成立要件。
36．簡述就業法律上的含義。
答：（1）就業的主體必須符合法定的就業年齡；（2）就業的主體必須具有勞動能力（3）就業必須是出自就業的主體的自願；（4）就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益於社會的勞動；（5）就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入；（6）社會必須有勞動需求。
37．簡述勞動關系與勞務關系的區別。
答：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而勞務關系的當事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；
（2）勞動過程中的關注點與要求不同。勞務關系關注的是勞動成果，勞動關系強調的是勞動過程和勞動條件；
（3）勞動風險責任承擔的主體不同。勞動關系的用人單位有義務承擔勞動風險，而勞務的提供者在勞動過程中自擔風險；
（4）勞動報酬支付方式不同。勞動關系發生的勞動報酬，勞務關系發生的是勞務費。
38．簡述確定最低工資標準的原則。
答：（1）協調原則，即最低工資標準的確定，應當與其相關因素綜合考慮，相互協調；（2）基本生活保障原則。即以保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要為目標；（3）分級管理原則。現階段，我國經濟發展和生活水平的地區不平衡還比較突出，由此決定了難以在全國實行統一的最低工資標准。
36．簡述集體合同與勞動合同的區別。
答：集體合同與勞動合同的區別主要有：
(1) 合同的主體不同。(2) 合同的目的不同 (3) 合同的內容不同。
(4) 合同的形式不同。 (5) 合同的生效方式不同。 (6) 合同的效力不同。
37．簡述在勞動安全衛生方面，用人單位應承擔的義務。
答：（1）建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准。（1分）
（2）對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害；（1分）
（3）提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、條件和必要的勞動保護用品；（1分）
（4）對未年工和從事有職業危害的勞動者進行定期的健康檢查；（1分）
（5）對勞動者進行安全技術培訓；（1分）
（6）依法參加工會社會保險，為從業人員繳納保險費。（1分）
勞動就業的基本原則：
1：國家促進就業的原則 2、勞動就業的市場原則 3、平等就業原則 4、男女平等就業權利原則
用人單位哪些情況下不能解除勞動合同？
（一） 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。（二）在本單位患職業病或者因為因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
解決勞動爭議各種方式之間關系及法律效力
可以協商解決，但協商不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以直接向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解也不是處理勞動爭議的必經程序（1分）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程序（2分）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經過仲裁程序。（2分）協商與調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行，協議沒有強制執行力；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；勞動爭議訴訟所產生的裁判，具有當然的強制執行力。（4分）
1、勞動法。狹義勞動法指國家勞動法典，即《中華人民共和國勞動法》；廣義是指以職業勞動關系及其附隨關系為調整對象，以保證勞動者生存利益與獨立人格為理念的法律規范的總和。是調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系（2分）的法律規范的總稱。
3、勞動爭議: 指勞動者與用人單位因勞動關系的權利義務而發生的糾紛、爭執。
4、社會保險: 指國家依法建立的，勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時，能夠從社會獲得物質幫助的制度。
4．勞動者 : 達到法定就業年齡，有勞動願望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然人。
5．勞務派遣: 勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。
2、勞動就業: 是指達到法定就業年齡，有勞動能力和就業願望，從事一定社會職業並獲得報酬或收入的狀態。
2、集體勞動合同: 集體合同又稱勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同,是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。
32.集體協商是指勞動者通過自己的組織或代表（1分）與相應的僱主、僱主組織或者其代表為簽訂集體合同進行商談的行為。
勞動合同是勞動者（1分）與用人單位確立勞動關系（1分）、明確雙方權利和義務的協議。
32．工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定和約定的標准和形式向勞動者支付的勞動報酬。
33．勞動安全衛生基準又稱職業安全衛生基準、勞動保護制度，它是指保護勞動者在勞動或工作過程中的生命安全和身體健康的基準制度。
34．勞動保障監察：是指由勞動行政主管部門對發生勞動關系的用人單位、勞動才以及其他社會組織遵守勞動法律、法規、規章情況進行檢查並對違法行為予以處罰的執法活動的總稱。
31．年休假：是國家根據勞動者工作年限（1分）和勞動的繁重緊張程度（1分）每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
㈣ 2019年法考新政有哪些變化司法考試新政策
2019年的考試，由以前的2次變成3次，客觀題考試分批次進行，主觀題考試機考范圍擴大。一是客觀題考試由原來的一次一天完成，改為分兩個批次進行;二是主觀題考試由紙筆考試改為全面推行計算機化考試，同時為確有困難的部分考生保留紙筆考形式。8月12日下午，北京市司法局召開2019年國家法律職業資格考試北京考區新聞發布會，正式宣布今年考試新變化。
北京39163人報名，設47個考點386個考場
2019年北京地區報名考試39163人，居全國第二，仍為全國最大獨立考區。報名人員中男性比例40.9%，女性比例59.1%;35歲以下考生比例80.8%，最大年齡71歲，最小18歲，平均年齡28歲。按照就近、方便的原則，北京考區將設47個考點，共386個考場，分布在西城、東城、海淀、朝陽、昌平、大興、通州、石景山、豐台等九個區。
2019年國家統一法律職業資格考試分為客觀題考試和主觀題考試兩個階段。第一階段客觀題考試於8月31日、9月1日分兩批次進行，考試時間為：上午8：30-11：30，下午：14：00-17：00。
第二階段主觀題考試於10月13日進行，考試時間為8：30-12：30。考試方式為計算機化考試。
考試方式新變化：2次變3次，筆試改機考
2019年的考試，由以前的2次變成3次，客觀題考試分批次進行，主觀題考試機考范圍擴大。一是客觀題考試由原來的一次一天完成，改為分兩個批次進行;二是主觀題考試由紙筆考試改為全面推行計算機化考試，同時為確有困難的部分考生保留紙筆考形式。
此外，時間節點特殊。一是客觀題考試時間與學校開學時間重合。適值新學期學生返校和新生入學。二是考試時間與70周年大慶時間靠近。北京作為全國最大的獨立考區，考生人數眾多，考區周邊環境、考點秩序穩定等都將面臨巨大壓力。
200萬元投入配置考務安全管理系統和視頻巡查系統
據介紹，北京加大資金投入，防範高科技作弊，切實維護考試公平公正。今年僅在預防、打擊違紀作弊方面投入200萬元，用於配置考務安全管理系統和視頻巡查系統。在47個考點386個考場設置集人像比對和身份識別功能為一體的考務安全管理系統，確保考生身份准確，嚴防替考;考點派駐無線信號監測車，對電磁波信號進行探測和識別。
客觀題成績合格才可報考第二階段主觀題考試
據了解，客觀題考完五天之後將發布主觀題考試公告，成績合格者可以報考第二階段主觀題考試。報名交費時間較短，請及時關注北京市法律職業資格考試管理平台和我們給大家推送的簡訊，確保按時報名。通過客觀題、未通過主觀題考生，可繼續參加下一年的主觀題考試。客觀題考試成績合格有效期為兩年，當年未通過主觀題考試的考生，還可第二年再次參加主觀題考試。
溫馨提示：
2019年實行兩階段考試，新的變化會給考生帶來一定影響，提請廣大考生注意以下事項：
(一)考前注意事項
1、提前熟悉考點線路與環境，確保按時參考。希望考生提前熟悉考點地址和環境，尤其是客觀題考試期間，人流、車流量大，請選擇最佳出行路線與方式，以免延誤考試。
2、提前一定時間到達考場，進行身份識別驗證。在所有考場實行人像比對和身份識別，確保考生身份准確與考場安全，希望大家提前30分鍾到場。
(二)考中注意事項
1、考試期間計算機出現故障時，請考生不要著急，監考老師將及時為考生啟用備用機，考試系統會自動保存答題信息，若耽誤時間，將會按規定補時。
2、主觀題考試時間較長，請做好體力與精力准備。第二階段考試時長4個小時，早上8點半到中午12點半，對人的體力和腦力是一個考驗，希望考生做好心理和身體准備。
【來源：北京網】
㈤ 法考勞動合同法試題幫忙解答
法考應該不會出這類抄題目，或者說在客觀題中不會出這類開放式題目，而主觀題中又不考察經濟法，所以不會也不必糾結。即使是在客觀題中這部分也不是勞動法的重點。本案中的爭點主要是是否存在加班事實，是否存在倒休事實，前者由原告承擔舉證責任，後者在原告舉證證明後，被告負有證明責任。由於調解內容可以超出訴求內容故回答過於開放我也不知從何下嘴，沒練過這方面的題目。希望我的回答對你有所幫助！祝你我今年穩過法考！
㈥ 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎
勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多
㈦ 08的法律本科自學考試中的勞動法考試會涉及新頒布的勞動合同法嗎
08司考大綱-勞動法重點法條
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動爭議解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
分解
了解一下勞動爭議的受案范圍。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條第款 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《勞動法意見》第12條 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
分解
1、注意童工的年齡上限是16歲而非18歲，但特種行業可例外。
2、16歲至18歲的未成年人勞動者為未成年工，其民事行為能力一般應認定為完全民事行為能力人。
3、在校生勤工助學不視為就業。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
分解
1、注意勞動合同無效的三種情形：違法的、欺詐的、威脅的。
2、注意依《合同法》第52、53條，一般的欺詐、脅迫為可變更、可撤銷合同；但在《勞動法》中，欺詐、威脅情形下，勞動合同為無效。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
《勞動法意見》第22條 勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動法意見》第18條 勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
分解
1、勞動合同期限分三種，注意勞動者惟有在同一用人單位不間斷工作10年以上的，才有單方提出訂立無固定期限勞動合同的權利。
2、約定試用期超過6個月的勞動合同並非無效，而僅是超過6個月的試用期部分無效。
3、試用期應包括在合同期限內，可和見習期並用。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
分解
我國現行法律有關商業秘密保護的規定有以下幾種：
1、《合同法》第43條：先契約義務，違反則承擔締約過失責任；
2、《合同法》第92條：後契約義務；
3、《反不正當競爭法》第10條：商業秘密侵權責任；
4、本法第22條：違反商業秘密保守義務的違約責任。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
分解
1、以上幾個法條為每年必考的內容，沒有什麼可講的，務必准確記憶。
2、注意第29條的規定可排除第26、27條之適用，但不能排除第25條之適用。如一個懷孕的女工不得列入被裁減之列，但一個懷孕的女工若被依法追究刑事責任的，用人單位仍有單方解除勞動合同權。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
分解
一般情形下需提前30日積極通知用人單位，但在第32條3種情形下得隨時解除勞動合同。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
分解
1、集體合同草案應經職工代表大會或全體職工討論通過。
2、集體合同簽訂者是：工會與企業或職工代表與企業。
3、注意集體合同的生效要件：勞動行政部門收到文本後15日內無異議的。
4、集體合同的效力：
（1）對企業和全體職工有拘束力；
（2）為後來者設立一個最低標准。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
分解
1、了解一下各條的數據，掌握第42條第1、2項規定。
2、我國的法定節日為四個：元旦、春節、勞動節與國慶節。注意法定節日與休息日不同。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
分解
1、注意享受帶薪年休假的條件：連續工作1年以上。
2、勞動者不參加勞動但享有工資請求權的三種情形：
（1）法定休假日；
（2）婚喪假期間；
（3）依法參加社會活動，如人大代表參加人大會議期間。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《勞動爭議解釋》第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
《勞動爭議解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《勞動爭議解釋》第十九條 用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
分解
1、注意勞動爭議仲裁委員會的組成：（1）勞動行政部門代表；（2）同級工會代表；（3）用人單位方面代表。
2、勞動爭議仲裁委員會的主任由勞動行政部門代表擔任。
3、仲裁是勞動爭議訴訟的必經前置程序；調解是勞動爭議仲裁的必經前置程序。
4、注意勞動爭議的管轄法院及舉證責任的承擔。
5、單位制定的規章制度，只要是合法、公開的，就可作為依據
㈧ 勞動法考試
B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%