中國有勞動法香港

A. 中國大陸與香港的勞動法是否都為員工買相關的保險

你的工作地點在大陸，應執行大陸的勞動政策法規而不是執行香港的法規。當然香港的法規我不懂，但大陸的我懂。

B. 香港人在大陸受勞動法管制嗎

受，因為勞動合同是民事行為，意思自治，自我負責。
其他強制性規定，我國不承認轉致和反致，也就是依我國法規定。

C. 中華人民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別

民共和國勞動法與香港僱傭條例的區別，中國的是比較健全的。

D. 香港公司可以不根據中國勞動法么

看公司在哪裡，如果在內地當然要依據勞動法來辦事，如果在香港就按照香港當地的法律來辦事。

E. 勞動法保護香港籍員工嗎

中華人民共和國勞動法與與勞動者的戶籍無關，只要是在中國大陸的單位及與之建立勞動關系的勞動者都適用中華人民共和國勞動法。在香港的單位及與之建立勞動關系的勞動者不適用中華人民共和國勞動法。

F. 請問勞動法在香港適用嗎

完全不適用. 不只是勞動法, 絕大部分國內法律皆不適用. 香港的法律體制是普通法及習慣法, 不通用國內的大陸法體制的. 若只是關於勞動法方面的, 香港有僱傭條例（香港法例第 57 章） 與國內的勱動法相類似. 有興趣可參考"參考資料"的香港政府的法例網站, 查"香港法例第 57 章"

G. 國內企業與雇員建立勞動關系，要求依照《勞動法》實施。那麼香港呢有類似勞動法這樣的東西嗎

有的，而且比內地規范。更傾向保護勞動者。

H. 香港勞動法和中國新勞動法有什麼聯系和不同

http://news.163.com/2004w05/12539/2004w05_1083420172995.html

假日:

(a) 每個星期日；
(b) 1月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(c) 農歷年初一(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(d) 農歷年初二(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(e) 農歷年初三(如該日為星期日，則改為農歷年初一的前一日)；
(f) 清明節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(g) 耶穌受難節；
(h) 耶穌受難節翌日；
(i) 復活節星期一；
(j) 勞動節，即5月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(k) 佛誕，即農歷四月八日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(l) 端午節(如該日為星期日，則改為翌日)；
(m) 香港特別行政區成立紀念日，即7月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(n) 國慶日，即10月1日(如該日為星期日，則改為翌日)；
(o) 中秋節翌日(如該日為星期日，則改為中秋節當日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(p) 重陽節(如該日為星期日，則改為翌日)或行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定取代該日的另一日；
(q) 聖誕節(如該日為星期日，則改為聖誕節後第二個周日)；
(r) 聖誕節後第一個周日。
從上面可以看出啦,中國的假期還少的多呢,人家放很多民間節日的,中國什麼都沒,就只有那三個大假,而已我覺的有兩個都沒什麼意義的,除了勞動節....

I. 我國勞動法為什麼不適用於香港澳門

因為我們大陸跟香港澳門是屬於不同的法律區域。他們是英美法系，我們是大陸法系。