換班勞動法

⑴ 勞動法公司放假讓員工雙休換班合法嗎

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；如果能安排補休就是合法的。

⑵ 勞動法有上班不讓換班的嗎

勞動法規定，八小限制時工作制，超過一小時1.5倍工資給予加班費，對於加班的時間也有名確定。一下可以參考。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下文件：
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發<2008>3號）》

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

⑶ 工廠三班倒換班時造成一天工作16小時！勞動法有何解釋

法律規定，正復常工作時間每天不超制過8小時，每周不超過40小時
如要加班，應雙方均同意
工作日加班，支付不低於1.5倍工資
雙休日加班，支付不低於2倍工資
法定節假日加班，支付不低於3倍工資
註：上述「工資」指的是基本工資

具體的，你可以找單位協商，找工會調解，擺事實講道理，大家和氣。

⑷ 招行周六周日上班嗎

周六有上班，周日抄沒有上班。襲

以福州分行營業部時間為例，作日：8:30-17:30（夏令），8:30-17:00（冬令)。節假日：9:00-16:30。周六零售營業、運營高櫃暫停對外營業，周日不營業。

招商銀行在法定節假日期間基本上是不休息的，但也有個別偏遠地區的網點可能會不營業。而若是營業的話，客戶是可以去辦理個人業務的，對公業務則是無法辦理的。

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不同業務辦理時間：

一、個人業務

如果你要去的招行網點法定節假日營業的話，個人業務的上班時間一般是按照周末的上班時間來的。

而招商銀行個人業務周末的上班時間是上午的九點到下午的四點，不過具體時間也可能會根據當地的情況而有所調整。

二、對公業務

招商銀行的對公業務一般只在星期一到星期五營業，它周末是不會營業的，在法定節假日期間自然也就更不會營業了。而它星期一到星期五的營業時間是上午九點到下午的五點。

⑸ 經常用星期六星期天換班有違規勞動法嗎,平時晚上加班4-5個鍾，星期六星期天調休晚上加班也算1.5倍，

1、按勞動法規定，休息日安排加班的，用人單位應先安排補休，如果不能回補休的要支付二倍加班工資答的，晚上加班的，用人單位應支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 故意廷遲換班的時間的,是違反勞動法嗎

換班是指換崗位還是上下班，如果延長上下班時間，單位支付加班費，如果是崗位按單位規定。