勞動法多少歲算童工

『壹』 勞動法規定幾歲可以工作

使用童工是違法的行為，國家多部法律規定禁止未滿16歲的未成年人參加工作，這既是保護青少年的合法權益使其身心不受到傷害，也是保護青少年在其年齡段的正常身體發育。

這就是為什麼不滿十六歲參加工作不合法的原因，因為他沒有完全的民事行為能力人，所以行為均需要監護人的追認才能有效。

『貳』 勞動法規定未滿多少歲為童工

中國用人單位標准18周歲以下屬於童工。

『叄』 勞動法關於童工的規定，童工是指多少周歲

16周歲以下。
《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

『肆』 勞動法規定幾歲可以上班。十七歲是否是童工

16歲到18歲期間屬於童工，可以上班，但法律規定的某些特定崗位不允許招用童工，其他普通崗位可以~

『伍』 現在新的勞動法規定是幾歲一下才是童工呢

童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。

『陸』 滿多少歲工作不算童工

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟版收入的勞動或從事個體勞動的權少年、兒童。
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。
對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」。第十一條規定「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。