勞動法教育
⑴ 新勞動法關於培訓費的規定
沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。
一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;
1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;
2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金
二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。
(1)勞動法教育擴展閱讀
勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：
1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議
2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任
3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。
其次，應符合下列情況之一：
1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系
2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系
3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。
⑵ 勞動法怎樣規定公司為員工徼納子女教育費
勞動法沒要求單位繳納子女教育費，只管自己的員工。
⑶ 一家教育機構，周末上班，周一休息，這樣算不算違反勞動法
如果你簽定勞動合同約定的是標准工作時間，《勞動法》第三十六條規定，國家實版行勞動者每日工作時間不超過權8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行標准工作時間的經勞動行政部門批准，可以實行不定時工作時間和綜合計算工作時間。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長。
⑷ 老民師教書有勞動法嗎有教育法嗎法為誰而治定
法律為統治者治理國家而定，你莫非有什麼誤解？
說白了，法律是主權者版的命令。誰實際掌權，誰就有權制權定法律。制定法律的最終目的，當然是最大限度地維護自己權力。無論該法律的直接效果是維護社會秩序，經濟秩序，還是調整被統治者之間的關系，統治階級與被統治階級之間的關系
其根本目的都是為了維護真正的統治階級的利益
⑸ 勞動法的哪些知識點可以與思想政治教育有關系
勞動法裡面的要求，人民有必須的政治覺悟和道德，是覺悟。
⑹ 勞動法,社會保障概論 創業教育 哪個容易點啊
建議選創業教育。勞動法,社會保障概論兩個都是法律條文，枯燥、難懂。
⑺ 《勞動法》為何不像《九年義務教育》普及
《九來年義務教育》執行起自來好執行，而《勞動法》執行起就比效難，在很多城市裡的確有很多中小企是沒有簽定《勞動法》的，執行起來也有一定的難度，因為這些廠他們可說無處不在，勞動局不可能仔細去排查，還有就是現在的工人對法律意識不是很高，都是農村來的，在這些工廠里只要能拿到工資就可以了
⑻ 教育系統以工代教適合勞動法嗎
只要有正式的聘用勞務合同，就可以了。
⑼ 勞動法對自己的啟示和教育
啟示就是，要懂法學法，教育的結果就是，這樣才能做到知法犯法
⑽ 教育部關於《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》是否違反《勞動法》
不違法。教師有償補課，對社會的利益損害較大，影響學生公平的受教育權，因此需要規定嚴禁教師有償補課。教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》 沒有違反《勞動法》和《憲法》。
根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知
「為進一步加強中小學師德師風建設，規范中小學校辦學行為，大力推進素質教育，切實減輕學生學業負擔，堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題，現將《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》印發」
「三、強化宣傳教育，注重正面引導。各地教育部門要......教育引導廣大教師踐行社會主義核心價值觀，立德樹人，自覺拒絕有償補課，對每名學生認真負責，為學習有困難學生答疑輔導，開展課前課後或假期義務值守等志願服務。選樹並宣傳優秀教師典型，充分展現當代教師無私奉獻、崇德向善的精神風貌，傳播教育正能量。「
(10)勞動法教育擴展閱讀：
根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知
一、加強組織領導，落實主體責任。嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課是全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務的必然要求，是深入解決「四風」問題重要舉措。
各省級教育部門是責任主體，要高度重視，加強領導，按照《規定》要求，結合實際研究制訂標本兼治的具體實施方案和細化的違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制，緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點，扎實有序開展有償補課專項治理活動，堅決制止有償補課等亂收費行為。