新勞動法中關於病假工資的規定

① 勞動法病假工資標准最新

法律分析：1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

② 職工病假工資規定新勞動法

法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業單位照發工資的制度。病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。一般情況下，用人單位都會按照民法典的規定，明確病假工資的相關計算方法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

③ 新勞動法關於病假工資有什麼規定

法律分析：員工請病假工資相關法律規定：任何用人單位不得以員工病假為由剋扣勞動者工資；病假工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；其他。

法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

④ 2021年新勞動法對病假的規定是什麼呢

您好，依據我國相關法律法規的規定，病假期間工資發放標准為：
1、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
3、原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
4、職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
希望上述回答對您有所幫助。

⑤ 勞動法對病假工資的規定是什麼

法律分析：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗λ，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單λ可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑥ 新勞動法對病假工資怎麼規定

病假的工資規定：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。具體的數額則由企業依法決定，企業也可以按照職工的原工資水平來支付。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條
勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
第五十八條
企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑦ 2021年新勞動法對病假規定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。可以向你的主治醫師提出開具病假條休息的要求，因休假的日期不一樣，開具病假的醫師職稱也不一樣，短期的比如7天的，主治醫師就可以，時間長一點的就需要高級職稱醫師來開具。
(7)新勞動法中關於病假工資的規定擴展閱讀
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)
第一條
為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑧ 新勞動法病假工資規定是什麼呢

最新 勞動法 中對於 病假工資 是怎麼規定的呢下面梳理了相關內容，供大家參考借鑒。 第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續 工齡 不滿10年的，按本人 工資 的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。 第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。 第六條 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在 病假 期間，工資照發。 第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地 最低工資標准 的80%。 第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全 喪失勞動能力 的，應按有關規定作 退休 、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以 解除勞動合同 ，並按有關規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。 第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按 曠工 處理。 第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。 關於新勞動法病假工資規定請參考！