唐山勞動法

① 飼養勞動法我和老公在唐山嘉燁肉雞養殖有限公司養了三十五天的雞，每天的工作量不低於十二小時。經常趕不

畜生老闆，很快就要倒閉

② 勞動法 辭職時年假怎麼結算

勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定版，有關於解除勞動合同的權年假折算方法，具體如下：

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

(2)唐山勞動法擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

③ 唐山市的用人單位 公司 招聘員工大多都不簽勞動合同 老闆說勞動法在唐山沒有用 向勞動局舉報也沒用

怎麼可能是真的。勞動合同法規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織版、民辦非企業單位等組織（以權下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。