勞動法曠工怎麼扣工資

Ⅰ 按勞動法怎麼扣計件工資的曠工工資才合理

勞動法沒有對如何扣實行計件工資的勞動者曠工工資作出規定，由用人單位依法制定的規章制回度規定。答所謂依法制定的規章制度，是指規章制度制定過程中，經過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經過公示。
曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬於嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規定）。現在，對曠工是否予以經濟處罰是個有爭議的問題，沒有爭議的是：曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定主張賠償損失。計件工資是按合格產品量計算工資，沒有出勤就沒有產量，不必另扣工資，但有造成單位損失的，應當賠償損失，並可從工資中扣除。

Ⅱ 勞動法事假與曠工怎樣扣工資的

一年算365天，扣除雙休104天
還剩261天。一般每個月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春節等法版定假期的日工權
資應該按月工資/21.75來計算。

周一到周五加班算1.5倍工資。
周六周日加班算2倍的工資了。
曠工按正常月工資/21.75來算。

Ⅲ 員工曠工1天扣3天工資符合勞動法規定嗎

勞動法對於曠抄工每天襲所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

Ⅳ 曠工一天扣3天工資勞動法對曠工的相關規定是什麼

勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞版動者和用人單位權的雙方權利和義務中有明確的說明。

曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定項目之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。

根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。

Ⅳ 根據勞動法的規定曠工2天，最多可以扣除員工多少工資

根據相關法律規定，員工曠工天數可以扣除相應的報酬，但未授權企內業扣除其他工資的容行為。
企業扣除員工工資，除考勤天數以外，只有員工給企業造成直接經濟損失的賠償，而且每月扣除金額不得超過員工工資的20%。
但是許多管理規范的企業，會採用績效考核的方式，取消制度上罰款的規定，而是降低績效考核獎金額度來規避法律風險，這種處理方式是合法的。

Ⅵ 在勞動法裡面，當月曠工是扣當月工資還是上個月工資

在勞動法固定，曠工是不能扣工資的，只能因為曠工的行為可以不支付曠工日的工資，即當月曠工在下個月發工資時不支付曠工當日的工資。曠工也屬於違反用人單位的規定，多次曠工用人單位可以解除勞動合同而不用支付補償金。行政機關公務員曠工可以給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(6)勞動法曠工怎麼扣工資擴展閱讀：

《行政機關公務員處分條例》第十九條有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；

（三）拒不執行機關的交流決定的；

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；

（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；

（八）其他違反組織紀律的行為。