勞動法喪假規定2015

A. 喪假勞動法中是怎麼規定的

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪內假期間以及依法參容加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

B. 勞動法規定喪假有幾天

一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

根據規定中所說，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。

當然，除去國家規定層面外，如果用人單位的規章制度對喪假有規定的，不論是親屬的適用范圍，還是假期天數，均高於國家規定的情況下，就可以按照規章制度執行。

有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關於國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定：女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批准，可酌情給予一至三天的喪假。

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《勞動法合同法》

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

C. 最新《勞動法》關於喪假的規定

若是家人不幸去世，小輩們肯定需要回去辦理喪事，下面給大家帶來最新《勞動法》關於喪假的規定：一、喪假適用范圍及天數1、適用范圍：國有企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。2、喪假天數：根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。二、非國有企業職工應享受喪假從上述可了解，喪假適用於國有企業，非國有的民營企業職工是否享受喪假呢我們認為同樣應享受。《中華人民共和國《勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」據此，與企業建立勞動關系的職工均有權享受喪假。關於非國有企業職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，當然，該規定不應少於關於國有企業職工的規定，若無規定，則可參照關於國有企業的規定執行。三、喪假工資1、喪假、路程假期間的工資應照發根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。2、具體計算確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低於正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。四、《勞動法》規定的喪假范圍1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2、配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中「配偶的血親」。4、勞動和社會法律法規中供養(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

D. 《勞動法》關於職工喪假是怎樣規定的

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路專程假屬問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

E. 勞動法喪假規定

勞動法中的喪假是三天，自己的父母，和配偶的父母過世，可以享有三天帶薪喪假。不包括祖父母，外祖父母。但有的公司比較人性化，也加進去了。

F. 根據最後一次勞動法規定父母去世後喪假幾天

一般都是-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

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相關法律

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

G. 勞動法里有沒有規定婚假和喪假是多少天

第一、產假
法定的女職工產假，上海市主要規定如下；
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產的，增加產假15天；
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第二、婚假
一般情況下是3天
；晚婚假7天。
第三、喪假
根據原國家勞動總局、財政部《關於企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》：
1、企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。
2、外省市另加路途2天，喪假包括法定節假日在內。
第四、其他規定
1、辦理獨生子女正的極化生魚假增加35天；
2、晚育假增加15天；
3、剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，
4、吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天；
第五、流產假。
流產假(只限於領取「同意生育通知書」或「生育正」的流產假
)：
1、懷孕不滿2個月的15天；
2、不滿4個月的30天；
3、懷孕滿4個月以
上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天；
4、滿7個月以上發生死胎、死產和早產不成活給予75天的產假。

H. 廣東省勞動法關於喪假規定

廣東省可以根來據具體源情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第四條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予三天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予三天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

(8)勞動法喪假規定2015擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

中山人社政務網-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

深圳人社局官網-關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定

中國人社部官網-工資支付暫行規定