店鋪勞動法

1. 未簽勞動合同為反勞動法對店鋪是不是一樣

店鋪同樣屬於勞動合同的合法主體，用人單位和勞動者超過一個月未簽勞動合同，用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2. 私人店鋪有勞動法嗎

你好，你的問題回答如下：
第一、按照《勞動合同法》的有關規定，只要是在工版商等部門領取執照權的經營實體，都受勞動法的管轄。
第二、扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資（押金）；
第三、沒有簽勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。
第四、你生病有權治療，請假期間，可以享受60%的工資，他們如果以生病為由開除你，也是違法的。

3. 無證經營和勞動法

工商行政管來理部門在查處無照經自營行為時可封存、扣留與無照經營有關物品及其他財物，有權查封無照經營場所、收繳相關證明、票據。對無照經營者，工商部門可視情節輕重沒收其違法所得，沒收相關物品及財物並處以罰款，具體是:對以公司名義從事無照經營的，處以一萬元以上十萬元以下罰款;對以個體名義從事無照經營的，處以五千元以下罰款;對以合夥企業名義從事無照經營的，處以一萬元以下罰款，等等。

4. 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

(4)店鋪勞動法擴展閱讀

為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

5. 新勞動合同法中，私人店面(專賣店)節假日相關問題

根據《全國年來節及紀念日自放假辦法》（中華人民共和國國務院令153號文件）規定:清明放假一天。你說的三天是把周六周日也算上了。
《勞動法》第四十四條規定：1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 強迫店鋪店員賣東西違反勞動法嗎

店鋪店員賣東西是正常的，但是強迫就不是對了，應該有買東西的人接受才行

7. 勞動法店面裝修中員工是否正常上班

店面裝修中員工是否正常上班由用人單位自主決定。
法律法規只是規定工時制內度，用人單位店面裝修中容員工是否正常上班，法律法規沒有規定，屬於用人單位用工自主權，由用人單位決定。
用人單位在裝修期間放假的，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，放假在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

8. 店鋪撤櫃按勞動法應補償員工多少工資

工作每滿一年支付一個月工資，如工作2年就支付2個月工資，滿6個月按滿1年計算。協商不成，可以申請仲裁

9. 根據勞動法和合同，如果店鋪需要撤店，是不是理應，賠償員工3倍工資。

根據勞動法和合同，如果店鋪需要撤店，是不是理應，賠償員工3倍工資。

葉赫那拉解答；

一、《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

三、《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，1、用人單位決定提前解散的，應當應當向勞動者支付經濟補償；

2、濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

10. 店鋪關門了,我失業了,勞動法有何規定 我是一名營業員，因為一些原因我所在的店鋪要撤櫃。我們所有員

您好，根據您的描述，是因為公司的原因導致你們失業，這種情況事兒可以得到相應的經濟補償金的，根據你的工作年限來決定