廠規大還是勞動法大

㈠ 公司規定大於勞動法嗎

法律分析：法肯定大於企業的規章制度。如認為自己的權益受到公司的侵害了，可直接申請勞動仲裁，由仲裁機關依有關勞動法規裁決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

㈡ 公司規章制度大還是勞動法大

具體問題如果規章制度違法肯定是無效的。

㈢ 廠規大於勞動法嗎簽了廠規就一定要按廠規做呢要麼就違反了廠規呢

司法適用抄原則是下行法襲服從於上行法，先行法服從於後行法，一般法服從於專業法。
法與規章制度的關系是，有法從法，無法從規，無規從傳統貫例，法要大於一切規章、制度、習俗、貫例。
但實際上，只要廠規沒有違法，在法規的規范內制定的，它在操作起來要更實際更直接，所以多以本廠廠規為主。要主張權益時首先要確認廠規是否違法，如不能確認是違法的就是操作規范和規矩，就應是員工所遵守。廠規一般視為在依法情況下所簽定的合同合約關系對待。
現在所說的法規，在狹義講就是法律規定，廣義上講就是法律和各單位的規定，所以一般是法律和規定並存的。

㈣ 公司規定可以大於勞動法嗎

法律分析：不可以，公司規定必須要符合法律要求。適用於法律。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

㈤ 外企的廠規廠紀大於中國的勞動法

凡在中華人民共和國境內的企業均適用中國的《勞動法》，包括外資企業。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
《勞動法實施細則》
1、《勞動合同法》第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

㈥ 公司規定可以大於勞動法嗎

【法律分析】
不可以，公司規定必須要符合法律要求。適用於法律。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

㈦ 請問工廠法規是不是勞動法

廠規只是規章制度 不是勞動法

㈧ 勞動法和工作人員條例哪個效力大

勞動法大。
勞動法是法律，屬於除憲法之外的第二位階。條例最高為行政法規，處於第三位階。

㈨ 勞動法大還是公司規定大

法律分析：不論是國企還是私企，即使外資企業的企業管理規定製度，首先必須遵守我們國家的法律法規，超出我國法律法規規定范圍的都是無效的、違法的行為。自然公司的規定必須遵守勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。