HR違法勞動法

① 入職前hr微信說月薪7000，入職後變成了6000是否違法勞動法

你剛入職，還沒有顯示出來個人的強勢，給這個數的工資還算可以的。過了試用期，如果你的本事也發揮出來了。工資如果不給你往上調到7000元，那就應該說到說到，還可以提出辭職嗎！

② 你見過用人單位違反勞動法的嗎員工可以怎樣去依法維權

我見過很多公司違反勞動法，但大部分都是私人工廠和小公司。很多人的印象是外資工廠，一些大的，會做的很正規。其實並不是這樣的。效益不好的時候也是絞盡腦汁，變著花樣給套路下面的員工，用信息差逼員工離職。所以他們做了很多遊走在法律邊緣的事情。

這條規則規定，如果我們每天工作超過8小時或每周工作超過44小時，多餘的部分可以算作加班。一些小公司依靠員工對法律的無知來延長工作時間，還和員工約定加班時間只能算在規定的下班時間之後，這是違法的。比如小張在商場工作，單日休息，工作時間8:30-20336030，午休兩小時，實際工作時間10小時。

按照法律規定，多出來的兩個小時應該是加班時間，而不是正常工作時間。另外，未簽訂書面《勞動合同》的，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起一個月、一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。