勞動法50歲不允許辭退

1. 我國勞動法是規定工人55歲不能辭退嗎

勞動者達到法定退休年齡或者已經開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。

2. 工作11年長期合同50歲辭退符合勞動法嗎謝謝！

首先，目前中國已經沒有「長期合同」這個法律規定了，如果你指的是「無固定期限勞動合同」，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的，就是沒有約定終止日期，不是指「永久有效」。
員工在無固定期限合同期間，出現下述情形，用人單位也是可以解除勞動合同的，經濟補償依照勞動合同法規定計算。

公司可以解除的情形有很多種：常用的有以下幾種：
1、
員工嚴重違反公司規章制度。

2、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任本職工作的。
3、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的；當然可能還有其他情形，不一一列舉。
其次，公司不論以哪個理由和你解除勞動合同，只要支付了勞動法規定的補償金，都是合法的。
勞動仲裁有免費的咨詢電話12333，你還可以到公司注冊所在區的勞動仲裁去進行現場咨詢，這些都是免費的。
但是答案估計是一樣的，因為現在不存在終身制的長期合同，所以任何一方提出解除合同，只要支付違約金（賠償金），都是合法的。
最後，補償金是按照合同正式解除前12個月的平均月收入來計算的，包括獎金，年底雙薪等，有發票報銷的不計算在內。
11年就是11個月的平均月收入，其它還有公司必須提前一個月通知你，如果沒有，還需要再給你一個月工資。
另外，可能有人會建議你請病假，因為醫療期是可以延長合同期的。
但是，這樣做是有風險的，如果公司有證據證明你是虛假病假，補償金可能一分不賠。
還有，病假工資如果非常低，會直接拉低你前12個月的平均月收入，導致補償金直接打對折，甚至更少。
因為醫療期是有上限的，工作20年，也就24個月，你還是要離開公司，而且補償金就是直接按照病假工資來計算。
總而言之，建議你慎重考慮，提前去勞動仲裁咨詢清楚，然後再做決定。
50歲的年齡確實很難找工作，但是這個就是勞動法的規定，只能自己接受，盡可能拿到更高的補償金，11個月是勞動法規定的最低標准，其它的需要你自己向公司爭取。
祝你好運！

3. 勞動法規定離退休兩年內不讓辭退的條件是什麼

勞動法中並沒有規定離退休兩年內不讓辭退，但勞動合同法中規定了在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的不得辭退。

《中華人民共和國合同法》第四十二條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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《中華人民共和國合同法》第十四條規定：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4. 勞動法規定50歲人員如何辭退

女職工50歲到退休年齡，合同終止
男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

5. 無故被辭退，我50多歲了還能提補償嗎勞動法有沒有規定滿50歲就沒有補償了嗎

有問題那你這個問題其實也挺簡單的。不管怎樣，也是無故被子，然後無故被辭版退的話，那肯定又是對你權有所補償了，比如說你幹了多少年他就給你評論的工資，然後請你的年限，然後給你應該是這樣子的嗯，這個具體的事情還是要到你們當地的鬧問題那你這個問題其實也挺簡單的，不管怎樣你是無故，然後無故被辭退的話，那肯定有事的對你說不長了，又說你幹了多少年了我給你評論的工資啊，請你的女人線，然後請你應該是這樣子這個具體的事情請問一下。，我們去問一下他家，我不給你洗頭的話你就去找他。

6. 勞動法50歲不允許辭退我五十了單位不讓幹了還什麼都不給了他們這樣做合法嗎

勞動法沒有規定不允許辭退歲的員工，用人單位依據勞動法規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。題目中勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

(6)勞動法50歲不允許辭退擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

7. 中國勞動法50歲辭退規定

勞動法沒有關於50歲可以辭退的規定，滿50歲，滿足條件的情況下是可以提前退休，具體如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)勞動法50歲不允許辭退擴展閱讀：

達到了法定退休年齡，勞動合同就自動終止了，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

8. 2014勞動法新規定年滿50歲被解僱有沒有賠償

1、辭退條款中只有單位經濟性裁員的時候對在單位連續工作十五年且據退休年齡不足五版年的有限權制，不能辭退，其他可解除勞動合同的情況對年齡都沒有限制。
2、如果有正當理由解除勞動合同，單位需要支付經濟補償金（工作年限不滿半年支付半個月工資，滿半年到1年支付1個月工資）。
3、如果單位沒有正當理由解除勞動合同，視為違法辭退，需要支付二倍經濟補償金的違約金。
4、如果達到退休年齡了，勞動合同終止。