1995年勞動法全文

A. 中國人民共和國勞動法1995年1月1日起實施

你指的最新勞動法是哪一部？《勞動法》就是自1995年1月1日起施行的，目前還回是這部。答
也許你說的是2008年的《勞動合同法》?勞動合同法2012年12月28日修訂。
如果你自1995年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的《勞動法》和《勞動合同法》。

B. 最新的勞動法是否適用於1995年的用工制度

你指的最新勞動法是哪一部？《勞動法》就是自1995年1月1日起施行的，目前還是這部版。
也許你權說的是2008年的《勞動合同法》?勞動合同法2012年12月28日修訂。

如果你自1995年就在該單位工作，現在發生糾紛的，就可以同時適用還有效的《勞動法》和《勞動合同法》。

C. 95年勞動法違法解除勞動合同按國家規定給予經濟補償怎麼補

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(1994)481號)第10條規定：用內人單位解除勞動合同後容，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
因當時勞動爭議時效是60日，如果當時沒有支付，現在要求也無法得到支持了。

D. 95年勞動法的行規定

第一條
為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。
第二條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。
第三條
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。
第四條
用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第五條
用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。
第六條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
第七條
用人單位勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。
用人單位違反規定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，並可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標准處罰；情節嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。
用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，並可處以二萬元以下罰款。
第八條
用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛生設施不符合國家規定標準的，應責令改正，並可處以五萬元以下罰款。
第九條
用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業危害作業的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，並可處以五千元以下罰款。
第十條
用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，並可處以一萬元以下罰款。
用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正；對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，並可處以一萬元以下罰款。
用人單位壓力管道，起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，並可處以一萬元以下罰款。
第十一條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，並按國家有關規定處以罰款。
第十二條
用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，並按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標准處罰：
（一）安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；
（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動；
（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；
（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第十三條
用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。
用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，並按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。
第十四條
用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低於九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標准處罰。
第十五條
用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標准處罰。
第十六條
用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。
第十七條
用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
第十八條
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。
第十九條
對具有數種違反《勞動法》行為的，應分別決定處罰，合並執行；不能合並執行的可以從重處罰。
對數次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。
第二十條
對用人單位處以罰款，應使用財政部門統一制定的罰款票據。所處罰款，應依照財政管理的規定，及時、足額上繳財政。
第二十一條
用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定申請復議或起訴。
復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行。
第二十二條
省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據本辦法制定實施細則。
第二十三條
本辦法自1995年1月1日起施行。
一九九四年十二月二十六日

E. 1995年勞動法對臨時工有什麽說法

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號

重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關於機關、事業單位、社會團體中的「工勤」人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
一九九六年十一月七日

F. 95年以前使用什麼勞動法

一次是在1995年頒布了《勞動法》，還有一次是在2007年頒布了《勞動合同法》。
95年以前都是一些散亂的法規及規章。

G. 新的勞動合同法頒布，是否95年的勞動法作廢了

新的勞動合同法頒布，95年的勞動法是沒有作廢的。

根據新法優先舊法的版原則，也權就是說新法和舊法相沖突的時候，適用新法；對於新法沒有涉及的，還是可以適用舊法的規定的
因此對於加班費的計算的規定，即150％、200％、300％的規定還是沒有廢止的，還是有效的（可以看看國務院的《職工帶薪年休假條例》「第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。」「第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」就可以看出了

H. 95年的勞動法與08年勞動合同法 的關系

1、《勞動法》與《勞動合同法》都是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，根據憲法，制定的法律，二者相互補充，在日常的司法實踐中配合使用；
2、就覆蓋面來說，《勞動法》更為全面，除了保護保護勞動者的合法權益，調整勞動關系外，還有建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步的作用，包含了促進就業、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特別保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議等內容；
3、《勞動合同法》的立法目的除了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，還有為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的作用；覆蓋內容主要以勞動合同相關的規定，包含勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止；集體合同、勞務派遣、非全日制用工等，比起《勞動法》，更為專項，並且增加了勞動派遣和非全日制用工的規范；
4、法律依據：《勞動法》全文目錄
第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
《勞動合同法》全文目錄
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任
第八章附則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

I. 哪有1995年以前的勞動合同法全文

《勞動法》是1995年1月1日實施；

《勞動合同法》是2008年1月1日實施，2013年7月1日修訂。

所以不存在1995年以前的勞動合同法。

J. 1995與2008勞動合同法

1995年實施的《勞動法》，2008年實施的《勞動合同法》，《勞動法》是勞動保障立版法體系中的基權准法，是《勞動合同法》的立法根據。
《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律，由全國人大常委會於1994年7月5日通過，於1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建築的必然要求。