勞動法離職提前一個月

① 辭職是否要提前一個月提出

是的。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

辭職一般有三種情形：

（1）依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

（2）根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

（3）向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

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辭職的步驟：

（1）第一步寫辭職信。這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

（2）第二步和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

（3）第三步交接工作。在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。

② 勞動法說離職需提前一個月提交離職申請，這「一個月」包括休年假嗎

包括。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律沒有規定30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。因此，勞動者可以在辭職的一個月內享受正常合理的休假。

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離職時年休假的安排與計算

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」

因此，按照規定，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

如果離職時員工已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，「多於折算應休年休假的天數不再扣回」。

③ 勞動法提前一個月提出辭職

勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿。用人單位即應安排工作交接，結清工資，出具解除合同證明書，並在15日內辦理檔案、社保轉移手續。
勞動者在行使這一權利的時候，一是要避免把「書面通知」寫成「辭職申請」，後者是向用人單位提出解除合同的請求，需要用人單位批准，是循《勞動合同法》第三十六條規定解除合同；二是要有效送達，要保留送達用人單位證據；三是30天未滿，不得擅自離職，否則屬於違法解除合同，要承擔賠償損失責任，但用人單位可以提前辦理解除合同。

④ 勞動法里規定了員工辭職後要等一個月才能走嗎

是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

可以隨時解除勞動合同的特殊情況：

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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用人單位解除勞動合同也需要提前三十天通知，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

⑤ 勞動法中有明確規定要提前一個月打辭職報告嗎

《勞動合同法》規定要提前30天以書面形式通知用人單位。

如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。

依據《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑥ 勞動法關於提前一個月申請離職和年假規定

1、按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要專等提出辭職，只要屬提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。

2、單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

⑦ 勞動法有規定必須提前一個月辭職嗎

這個抄要分兩種情況來討論的。

第三十一襲條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑧ 正式員工辭職一定要提前一個月通知嗎

辭職需要提前，但分情況如下。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者回書面提出解答除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。