勞動法發燒

『壹』 勞動法有沒有規定做夜班感冒發燒躺一會、罰款2000開除

這個勞動法是不會說的。
但是感冒發燒躺一會被用人單位認定為上班期間內偷懶違反工容作制度論處。
因為有明文規定，勞動者如有身體不舒服或過度勞累工作不方便，應該休假處理，一般情況用人單位不可能不給假的。既然你自己不願意休假，那麼你就必須按正常工作狀態來對待工作，這個是公說公有理，婆說婆有理。嚴格按工作制度來說，勞動者這樣做是損害用人單位的利益的。因此用人單位罰款2000，而後開除這樣的後果，需要看用人單位是否有這樣的工作制度和明文規定，否則不能隨意罰款和開除員工。

『貳』 如果員工發燒上司不讓休息,按照勞動法上司該負什麼責任呢

命是自己的，你生病不去上班，難道單位還來抓你不成？如果你請病假，單位辭版退或開除你，或不發權工資，那就違法勞動法，可以去勞動仲裁。
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

『叄』 我兒子發燒住院了,公司不讓請假,這符合勞動法嗎

看讓你決定是否要扣工資型
休息日，法定假日，帶薪年假，請不要扣工資
產假90天里，只支付基本工資
在正常工作周一至周五請留下時間扣除當日工資

『肆』 勞動法感冒發燒請假,領導不批合法嗎

不合法，

『伍』 企業員工在上班期間高燒不退請假，部門領導不允許下班，是否可以去勞動局投訴

勞動者在上班期間高燒不退請假，部門領導不允許下班的，只要勞動者能夠提前醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當其勞動者病假期間的工資的，其支付的工資可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%，對於用人單位不支付其病假期間工資的，勞動者是可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報的。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。