勞動法滿八年

Ⅰ 勞動法 我工作了八年，勞動合同滿後被辭退。有什麼補償金嗎

你要注意：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續回履行；本法第十四條第答二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

合同到期，舊勞動法是不補償的，新勞動法才規定補償。所以從08年1月才開始計算。這里容易被忽略。你可千萬要當心啊！

如果是單位單方解除合同，則一年工齡補償一個月工資。

Ⅱ 根據我國勞動法規定員工入職滿八年,有什麼保護

如果正常上班，沒有什麼不一樣。如果被辭退，有相當於8個月工資的經濟補償金。

Ⅲ 《勞動法》哪一條規定連續工作滿八年必須轉為合同制工人

《勞動法》沒有規定連續工作八年必須轉為合同制工人。
按《勞動法》規定，建立勞動關系，訂立勞動合同，所有企業、個體經濟組織的勞動者都是勞動合同制職工，享有相同的權利，履行相同的義務。

Ⅳ 工作8年以上勞動法被公司辭退如何賠償

以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)勞動法滿八年擴展閱讀：

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。

如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先後簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。

Ⅳ 勞動法規定連續工作8年以上，有什麼規定

計算工齡（包括特殊工種工齡）和交費年限（參保人員）。如果被單位辭退或解除勞動合同關系的，符合法定補償條件的由用人單位支付經濟補償金。同時，再工作七年達到法定退休年限的可以享受退休的養老保險待遇。

Ⅵ 新勞動法8年輪換工有哪些規定

原來國家招的是國復家正式制工，一招到礦上，戶口就轉到礦上去了，後來礦上包袱越背越重個，好多礦工子女不願意下井了，因為這個勞動比較繁重，身體體力不支，也不能長期工作，於是在80年代中期傭工制度的改革，有了一個新的傭工制度，這種傭工制度還從農村招工，招的叫農民輪換工，一定是五年的合同，也就是在礦上幹了五年，幹了五年回去再招一批。用的青是年農民的青春期年華最好的時候，最能乾的時候，比如20多歲干5年，干到將近30歲。如果他幹得好還可以再續五年，可以干滿10年，一般干滿10年不再讓干。國家實行社會主義市場經濟後，該規定已經廢止，由《中華人民共和國職業病防治法》第三十二條所代替。

Ⅶ 勞動法規定在一單位工作了8年，年休假是幾天

工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的(含20年)，年專休假15天，這個是國家規屬定，不過也有公司是規定第一年5天，在本單位每增加一年增加1天公休，只有總公休時間不低於法定時間即可。

Ⅷ 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

無固定期限勞動合同，連續工作滿10年可以簽訂，或者與單位商量好可以簽訂。

根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(8)勞動法滿八年擴展閱讀

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。

雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。

如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

Ⅸ 關於勞動法滿8年則為永久員工

認同：並沒有做滿8年就永久員工這樣的規定。。
《勞動合同法》有規定，連續簽3份勞動合同，或者在公司做滿10年，就必須要簽無固定期限合同。
簽無固定期限合同的員工，並不是不能辭退，只要有正當理由，公司一樣可以解除勞動合同的。
至於調整崗位降低工資的問題，就要看勞動合同是怎樣約定的了。
如果勞動合同有約定工作地點、工作崗位和工資。那麼公司調整的話當然不合法。
如果沒有的話，就要看具體的情況了。
補充：
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅹ 勞動法規定在一單位工作了8年，年休假是幾天

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶版薪連續休假。職權工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。