勞動法10年以上

⑴ 勞動法有沒有規定十年以上不能無緣無故辭退

勞動法中沒有這樣的規定。

中華人民共和國勞動法

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

所有的辭退都是有理由的，沒有理由也會編造理由。對於年限較長的長期合同工，勞動合同法有以下規定：

第四十一條 裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

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第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

⑵ 勞動法中工作10年以上不幹了。有什麼說法么

1、勞動法中工作10年以上不幹了，如果是勞動者主動辭職的話，是專沒有任何補償的。屬
2、如果是用人單位提出協商解除合同的，可以要求按工齡，一年支付一個月工資的經濟補償金。
3、《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法有沒有規定十年以上不能辭退

勞動法規定，無論勞抄動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。

勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：

（1）勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

1.動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2.動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。

3.動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

4.依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

（2）勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

1.動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的「患病」，是職業病以外的其他病症。

2.者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。

上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。

⑷ 新勞動法如何規定十年以上工齡終止合同的補償

經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付一個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算; 少於六個月，按半月工資計算。

如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。

法律基礎：「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外;

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勞動合同法

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑸ 勞動法 工作滿10年

1、勞動法規定工作滿十年，用人單位續簽合同時，應簽訂無固定期限勞動專合屬同的。

2、《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

拓展資料:

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。