勞動法實操

❶ 找人力資源方面工作如何面試 特別是勞動法這一塊

首先在簡歷中要寫清楚在工作中勞動法這塊的相關經歷；如果沒有相回關工作經歷，可以將你的培答訓經歷或實習經歷作為你的履歷重點，因為從事這塊工作是需要有實戰經驗，更有優勢。
勞動法這塊工作是需要與人接觸交流的，所以對性格也會有一定的要求，所以一般在表達能力和與人溝通能力方面都會在面試中考核到；
對政策的解讀及風險評估，規避等都是需要你在實際工作中體現處理事務的能力。
法務工作是注重實戰經驗，理論基礎在實操中體現出價值，是企業看中的，所以還是要找機會能從事相關工作，慢慢積累經驗。

❷ 用人單位會查社保嗎

法律分析：原則上，公司只能查詢員工在本單位的社保繳納記錄。

員工之前的繳納記錄屬於個人隱私，需要社保賬號和查詢密碼來查詢。

但實操中，還是很多公司會查員工的社保記錄。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

❸ 新勞動法規定急辭工扣多少工資

勞動法沒有出新的，不存在新舊之說。還有勞動法沒規定急辭工的概念。
你所謂的急辭工，是未按照勞動合同法提前3天或者提前30天申請辭職。
勞動者未按照勞動合同法流程申請辭職，如果有此對單位造成損失的，單位可以追償，不過實操中，單位一般會進行扣款，且扣款的額度不得超過當月工資的20%，且扣款後金額不得低於當地最低工資保障。

❹ 在勞動法中,什麼叫實務操作

就是法律規定在實踐操作中的靈活運用

❺ 觀念中的勞動法和現實中的勞動法的立法的區別

從勞動者的角度來看來，觀念自中的勞動法應該主要是以保護勞動者為主，立法的傾向還是向勞動者偏向。但實操中的勞動者大部分還是處在弱勢的一方。勞動仲裁大部分講究的還是事實證據。而勞動者掌握的事實證據，其實比較少。平時沒有出現事情的情況下，是很少去收集相應的證據的。無形中為勞動者在維權過程中增加了很大的困難。

❻ 職業資格證書和特種作業操作證的區別

職業資格證書和特種作業證書的區別在於，職業資格證書包括的范圍更廣，包括特種作業證書，特種作業證一般包括焊工證，電工證，壓力容器證等

❼ 勞動法出了那麼多年為什麼就落實不到位

那是因為某些不法老闆總想吸取員工血汗，把法律視為兒戲。這些人遲早會有報應的。勞動合同法和勞動合同法實施條例也都實施兩年多了，法律會越來越健全的。