勞動法試用期規定

① 新勞動法對試用期的規定

試用期為三個月，勞動合同應簽訂三年以上的固定期限勞動合同，或簽訂無固定期限的勞動合同。

根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

② 勞動法關於試用期的規定

證明有約定3天的試用期是不有點困難啊。
如果公司承認，那就沒的說。
按《勞專動合同法》10條：建屬立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
如果按公司說的試用期為3天，
過了這3天，
你就是正式員工了，
公司要辭你，
要提前30天告知你才可以。
除非你有違反公司規定或者給公司造成重大損失的情形等。

③ 《勞動法》規定：員工試用期多長

您好！新勞動法試用期的規定第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿回一年的，試用期答不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。謝謝閱讀！

④ 勞動法規定試用期是多久

試用期最長不能超過六個月。
《勞動合同法法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以專上不滿一屬年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。