上海勞動法咨詢熱線

⑴ 上海市閔行區什麼地方可以咨詢勞動法嗎

閔行區人力資源和社會保障局在莘北路168號

⑵ 上海勞動法咨詢電話

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333

或者你撥打上海法律服務專線：12348

⑶ 上海勞動法咨詢電話

可以通過兩個渠道咨詢
1，12333是勞動保障局電話
2，12348是免費法律援助電話
都是國家機構，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

⑷ 請問上海最新<勞動法>是什麼

第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑸ 上海勞動法律師咨詢費用是多少

這個每個所的規定不一樣，有的律師所不收費，咨詢前可以問問
涉及勞動糾紛，主要是《勞動合同法》自己可以查詢
到法律援助中心申請不收費

⑹ 請問上海勞動法電話是多少

你好！
是上海市人力資源和社會保障局吧？
對外辦公時間：周一至周五
地址:上海市天專山路1800號 電話屬:86-21-62748577 郵編:200051
勞保咨詢：12333 醫保咨詢：962218 人事咨詢：64378292

⑺ 上海勞動法咨詢工作兩年多未簽訂勞動合同可以要求哪些補償

你可以網上下載一份《勞動合同法》詳細看看，你說的都可以，看完後，你按月按天有加班的也把幾班時間算好，計算出來自己應得的工資，單位沒簽勞動合同，是要承擔後果的，你要收集所有你在單位工作的證據，比如工資條，單位有關生意往來人事調動等等有你簽名的單據條子，所有的所有都收集起來，沒有的從現在開始創造條件收集。你感覺證據差不多了，先和單位勞動仲裁部門申訴，要求單位支付所有應得的待遇（他自己也會算一遍的，有的單位沒有這個部門就找相關老闆），協商不成，就到當地勞動仲裁委員，說清楚，在這里基本都能解決，最後再不行就去法院起訴（當然整個過程都要注意你的證據），法院起訴你的證據充足基本都能剩訴，這樣訴訟費律師費都不用你花了，但是判決後要看單位的執行了，執行期限內他不執行你可以申請支付令。差不多就這個程序了，關鍵你要收集證據你從何時起一直是這個單位員工了，因為2年多了沒簽合同，已經算是無固定期限勞動合同了。收集證據。你說的都是可以的都是應得的！

⑻ 上海市勞動法咨詢非工作時間遲到企業可以扣錢嗎單位8點上班要求提前20分鍾敲卡

非工作時間讓加班遲到扣錢沒有法律依據。如果企業規章制度有規定，應當全專體員工通過，沒有經員工通過屬的規章制度，對員工沒有約束力(即不起效力)。企業在非工作時間，因員工遲到扣錢，是違法的。可以向勞動監察大隊投訴控告，也可以申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益。

⑼ 上海最好的勞動法律師

我以前請過一個律師叫做 葉 寶 強 律 師 ，他以前是法院勞動庭的，對這方面的確很專業，我還挺滿意的，推薦一下。網上搜搜他名字應該能搜到。

⑽ 咨詢一個勞動法問題.

就你敘述內容，回答如下：

1、「合同規定每月25日之前支付上月工資」與「到現在都還沒有支付4月份工資」不相符，現在是2013年5月5日，不是最後25日支付上月工資的日期，疑惑？這說明這時候公司沒有過錯「到現在都還沒有支付4月份工資」。「想以此理由說公司違約申請解除勞動合同」不成立。

2、《上海市工傷保險實施辦法》第41條
工傷人員因工緻殘被鑒定為9級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。九級傷殘的，為9個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘的，分別為6個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

3、如果你經過慎重考慮要解除勞動合同，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單上簽名」〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理解除勞動合同的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條、《上海市工傷保險實施辦法》第41條)，同時一次性付清工資及相關費用，給你出具解除或者終止勞動合同的證明，否則公司就是違法。

就你補充內容回答：

1、如果你有證據證明公司存在《勞動合同法》第38條的違法行為（未及時足額支付3月份勞動報酬的），你就可以隨時提出解除勞動合同，要求公司給你一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經濟補償金。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動監察大隊進行報警，要求勞動監察大隊依法處理。否則，如果你沒有證據證明公司有過錯而辭職，你就應該依法履行提前告知義務。

2、每個月的工傷保險費是公司繳納的還是你個人自己向商業保險公司繳納的？9級工傷傷殘補助金的書面賠償支付單位是誰？你都沒有細說。

3、如果你向公司提出解除勞動合同，其中公司是要支付給你6個月的一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金與一次性傷殘就業補助金是兩回事。

4、就勞動合同簽訂問題，你與其他的工友應該及時向當地的勞動監察大隊反映和溝通。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。