勞動法低保

① 企業經營不良職工被放假補助社會低保，按照勞動法應當發最低生活保障，不的低於當地最低工資的70％，

沒看懂你的問題，來停工勞動法相源關規定如下：
第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標准支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個月以內的，按照員工本人標准工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

② 勞動法關於低保可以被扣繳個稅嗎

是否需要繳稅是依據個稅起征點而言的
現行是2000起，以後可能3000
你說低保會超過這個數字嗎

③ 工資達不到低保水平，可不可以去勞動局投訴

勞動法規定，用人單位支付的工資不得低於所在地的最低工資標准。如果，勞動者所專說的低保屬水平，比所在地最低工資標准還低的話，勞動者應當先協商，協商無果應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

④ 勞動法 企業擬定調整本人為非管理人員，工資按低保的80%發放，這做法本人仲裁有勝算嗎

您好！企業因經營狀況的改變，裁員或者調整員工崗位都是合法的，但是工資按照低保的80%發放內是違法的。低保是「容最低生活保障」的簡稱，是解決最困難群眾基本生活的最後一道保障。最低生活保障是不適用於企業發工資的。企業發工資，最起碼要達到當地的最低工資標准，少於最低工資標准就是違法的。您可以向當地的人力資源和社會保障局投訴，或者申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權益。謝謝閱讀！